လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္တြင္ အျငင္းပြာ မႈ ျဖစ္ေပၚေနေသာ Midus အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုမွ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ (၄၈) ဦးကုိ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ လုိက္ၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းအလုပ္သမားမ်ား ထံမွ သိရသည္။ ၎စက္႐ံုသည္ ေအာ္ဒါ ျပတ္လပ္မႈေၾကာင့္ စက္႐ံု ယာယီႏွစ္လ ပိတ္မည္ ျဖစ္ၿပီး၊ စက္႐ံုပိတ္ ထားသည့္ ရက္မ်ားကို အလုပ္သမား မ်ားအား လစာ (၅၀) ရာခုိင္ႏႈန္း ေပးေခ်ရန္ ညိႇႏႈိင္းေနေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ သေဘာတူညီမႈ မရရိွဘဲ အျငင္းပြား ေနေသာ စက္႐ံု တစ္႐ံုလည္းျဖစ္သည္။
အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ေတြပဲ ေရြးၿပီး အလုပ္ ထုတ္တယ္။ ကၽြန္မတုိ႔က အလုပ္ထုတ္မယ္ ဆုိရင္ အလုပ္ပိတ္ နစ္နာေၾကး ေပးၿပီး အလုပ္သမားေတြ အကုန္လံုး ထုတ္ဖု႔ိ ေျပာတယ္။ ဒီလိုမွ မဟုတ္ရင္ ကၽြန္မတို႔ လက္မခံႏုိင္ဘူး ဟု အဆုိပါ စက္႐ံုမွ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦး ျဖစ္သူ မဇင္မာဦးက ေျပာသည္။
၎စက္႐ံုသည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ဇန္န၀ါရီလပိုင္း ကလည္း စက္႐ံုယာယီ တစ္လပိတ္ ခဲ့ၿပီး၊ လစာေပးေခ်မႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ အျငင္းပြားမႈ ျဖစ္ေပၚခဲ့ရာ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီမွ ထုိပိတ္ရက္ကို လစာ (၅၀) ရာခုိင္ႏႈန္း ေပးေခ်ရန္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ေၾကာင္း၊ ယခုထပ္မံ ယာယီ ပိတ္သိမ္းမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီသို႔ ဒုတိယ အႀကိမ္ တင္ျပ ထားၿပီး၊ အလုပ္သမား(၄၈)ဦး ထုတ္ပယ္မႈႏွင့္ ပတ္သက္၍လည္း ခုံသမာဓိသို႔ ဆက္လက္ တင္ျပ သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ေျပာသည္။
ဥပေဒတြင္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား၊ အျငင္းပြားမႈ ျဖစ္ေပၚေနေသာ စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားသမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ မ်ားအား အလုပ္ ထုတ္ျခင္း၊ အျခား စက္႐ံုသို႔ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္လုပ္ေစျခင္း စသည္ တု႔ိကို လုပ္ေဆာင္၍ မရေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေပး ေနသည့္ ေရွ႕ေန ဦးေဌးက ေျပာသည္။
အလုပ္သမားေတြက စက္႐ံုပိတ္လိုက္ပါ။ နစ္နာေၾကးပဲ ေပးပါ ဆုိၿပီး အထက္ကို စာတင္တယ္။ ဒီလုိ ဦးေဆာင္ၿပီး တင္တဲ့ သူေတြကို ထုတ္လုိက္တာ ဟု အလုုပ္သမား ညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနမွ ဦးစီး အရာရိွ ဦးေမာင္လိႈင္က ေျပာသည္။ ၎စက္႐ံုသည္ အလုပ္သမား (၆၀၀) ခန္႔ျဖင့္ လည္ပတ္ေနေသာ စက္႐ံုျဖစ္ၿပီး၊ ဇန္န၀ါရီလပိုင္း စက္႐ံုယာယီ ပိတ္ခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမား တစ္ရာအား လုပ္ခလစာႏွင့္ အလုပ္ထုတ္ နစ္နာေၾကး ေပး၍ ေလွ်ာ့ခ်ခဲ့သည္။
Messenger News Journal
No comments:
Post a Comment