Wednesday, 7 January 2015

အခ်ိန္ပိုခိုင္းမႈ အလုပ္ရွင္ကို ခ်မွတ္သည့္ျပစ္ဒဏ္ က်ပ္ငါးရာအစား က်ပ္သိန္း ႏွစ္ဆယ္ထက္မနည္း ဟုျပင္

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမားမ်ားကို ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိဘဲ အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစလွ်င္ အလုပ္ရွင္ကို ခ်မွတ္သည့္ ေငြဒဏ္က်ပ္ ငါးရာအစား ေငြဒဏ္ က်ပ္သိန္းႏွစ္ဆယ္ထက္ မနည္းဟု ျပင္ဆင္ထားေၾကာင္း အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္က ေျပာၾကားသည္။

ခြင့္ျပခ်က္မရွိဘဲ အခ်ိန္ပိုခိုင္းေစသည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ အလုပ္႐ုံမ်ား အက္ဥပေဒအရ ေထာင္ဒဏ္သုံးလျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္က်ပ္ငါးရာ ျဖစ္ေစက်ခံရမည္ဟုသာ ပါရွိသျဖင့္ ေငြဒဏ္ကို က်ပ္သိန္း ႏွစ္ဆယ္ထက္မနည္း ျပင္ဆင္ခ်က္အပါအဝင္ ဥပေဒကိုျပင္ဆင္ခ်က္မ်ားစြာျဖင့္ ေရွ႕ေနခ်ဳပ္႐ုံးသို႔ တင္ျပ ထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကရွင္းျပသည္။

“ေငြငါးရာဆိုတာ အဓိပၸာယ္ မရွိေတာ့ဘူး။ သိန္းႏွစ္ဆယ္ထက္ မနည္းဆိုတာ ျပင္ထားတယ္” ဟု ဦးဝင္းရွိန္ က ေျပာဆိုသည္။

ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိဘဲ အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစမႈျဖင့္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးအတြင္း စက္႐ုံေပါင္း ၂၇ ႐ုံကို ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ အတြင္း တရားစြဲဆိုကာ ေငြဒဏ္ျပစ္ဒဏ္မ်ား ခ်မွတ္ခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆး ေရး ဦးစီးဌာနထံမွ သိရွိရသည္။

စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားအေနႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ႐ုံးပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္ခိုင္းေစမည္ ဆိုပါက ရက္သတၱ တစ္ပတ္ ႀကဳိတင္ခြင့္ျပဳခ်က္ ေတာင္းယူရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ဦးဝင္းရွိန္က ေျပာၾကားသည္။

“Over Time (အခ်ိန္ပို) ဆင္းဖို႔ အလုပ္သမားေတြ ဘက္လည္း လိုလိုလားလား ရွိဖို႔လိုတယ္။ အတင္းအဓမၼ ခိုင္းလို႔ မရဘူး။ ဟိုတုန္းကေတာ့ သတိေပးတယ္။ အခုေတာ့ တရားစြဲတယ္” ဟု ၎က ေျပာဆိုသည္။

အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစမႈမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာန ဖြင့္လိုက္ ထားသည့္ Complaint Center ႐ုံးမ်ားႏွင့္ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို႔ တိုင္ၾကားႏိုင္ေၾကာင္း အဆိုပါဌာနထံမွ သိရွိရသည္။

ျပစ္ဒဏ္မ်ား တိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္လိုက္သည့္အတြက္ အလုပ္ရွင္မ်ား ပိုမိုေလးစား လိုက္နာလာႏိုင္သည့္ အေျခ အေန ျဖစ္ေသာ္လည္း လက္ရွိ အေျခအေနတြင္ သက္ဆိုင္ရာ တာဝန္ရွိသူမ်ား၏ စည္းၾကပ္မႈ အားနည္း ေနသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို တိုက္႐ိုက္ အက်ဳိးျပဳႏိုင္မည္ မဟုတ္ေၾကာင္း တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ုံ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥကၠ႒ ေဒၚမိုးေဝက ေျပာၾကားသည္။

The Voice Weekly 

No comments:

Post a comment