ေတာင္ကိုရီးယားသို႔ အလုပ္သြားလုပ္ရန္ ခတၱမႏၵဴတြင္ အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္ ေစာင့္ဆုိင္းေနသည့္ နီေပါႏုိင္ငံသားမ်ားကို ေတြ႔ရစဥ္။ (ေအအက္ဖ္ပီ)
ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံအတြင္းမွ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႔အလုပ္ရွင္မ်ား၏ ေခါင္းပံုျဖတ္ အျမတ္ထုတ္ျခင္းကို အခြင့္အေရးေပးထားေသာ စနစ္တစ္ခုေအာက္တြင္ ဖိႏွိပ္ခံေနၾကရသည္ဟု ႏိုင္ငံ တကာ လြတ္ၿငိမ္းခ်မ္းသာခြင့္အဖြဲ႔က ေအာက္တိုဘာ ၂၀ ရက္တြင္ အစီရင္ခံစာတစ္ရပ္ ထုတ္ျပန္လိုက္ သည္။
လူမ်ဳိးေရးခြဲျခားမႈဆိုင္ရာ ကုလသမဂၢ အထူးကိုယ္စားလွယ္၏ ကိုယ္စားလွယ္အဖြဲ႔တစ္ဖြဲ႔ ေတာင္ကိုရီးယား သို႔ ေရာက္ရွိသြားၿပီးေနာက္ပိုင္း အဆိုပါ အစီရင္ခံစာ ထြက္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္။
ႏိုင္ငံတြင္း တိုးပြားလာေနေသာ ျပည္ပအလုပ္သမားမ်ားသည္ နည္းပါးေသာ လုပ္ခလစာႏွင့္အတူ ကၽြမ္း က်င္မႈမရွိေသာ ကာယလုပ္သားမ်ားအျဖစ္ ငွားရမ္း ခိုင္းေစခံေနရသည္ဟု အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပ ထားသည္။
ႏိုင္ငံအႏွံ႔အျပားရွိ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအား ေတြ႔ဆံုေမးျမန္း ထားသည့္ အခ်က္အလက္မ်ားအေပၚ အေျခခံထားေသာ ယင္းအစီရင္ခံစာတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ား ၏ျခိမ္းေျခာက္မႈ၊ အၾကမ္းဖက္မႈတုိ႔ႏွင့္အတူ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္ခ်ိန္မ်ားျပားမႈ၊ ေနရာထုိင္ခင္း မ်ား စုတ္ေပညစ္ပတ္ေနမႈမ်ားကုိလည္း ေဖာ္ျပထားသည္။
“ေတာင္ကိုရီးယားမွာ ေရႊ႕ေျပာင္းလယ္ယာလုပ္သားေတြ အျမတ္ထုတ္ခံေနရတာက ႏိုင္ငံအတြက္ အစြန္း အထင္းတစ္ခုပါပဲ” ဟု အဆုိပါ ႏိုင္ငံတကာ လြတ္ၿငိမ္းခ်မ္းသာခြင့္အဖြဲ႔၏ အာရွ-ပစိဖိတ္ေဒသဆိုင္ရာ သုေတသနပညာရွင္ ေနာ္မာကန္မူအီကိုက ေျပာၾကားသည္။
“ အာဏာပိုင္ေတြအေနနဲ႔လည္း အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမားေတြအေပၚ အဓမၼခိုင္းေစဖို႔ အျမတ္ ထုတ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ခြင့္ျပဳေပးေနတဲ့ စနစ္တစ္ရပ္ကို ဖန္တီးထားေပးပါတယ္” ဟု ၎က ေျပာၾကားသည္။
ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ ၿပီးခဲ့သည့္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္အထိ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဦးေရ ၂၅၀,၀၀၀ ခန္႔ ရွိၿပီး ၎တို႔ထဲမွ ၂၀၀,၀၀၀ ခန္႔သည္ စိုက္ပ်ဳိးေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနၾကသူမ်ား ျဖစ္သည္။
ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို မ်က္ႏွာသာေပးထားသည့္ ႏိုင္ငံ၏ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ စနစ္ေအာက္တြင္ သေဘာတူညီမႈ စာခ်ဳပ္မ်ားျဖင့္ လုပ္ကိုင္ေနၾကရၿပီး ယင္းစနစ္ေအာက္တြင္ အလုပ္ သမားမ်ားသည္ လံုေလာက္သည့္ ဥပေဒအကာအကြယ္မ်ားမရွိဘဲ ၎တို႔၏အခြင့္အေရးရပိုင္ခြင့္မ်ား အတြက္ ခုခံကာကြယ္ႏိုင္စြမ္းအား နည္းေနရသည္ဟုသိရသည္။
ကေမၻာဒီးယား၊ နီေပါႏွင့္ ဗီယက္နမ္ ႏိုင္ငံမ်ားမွ အမ်ားဆံုးလာေရာက္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ အဆိုပါ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံတြင္ ၎တို႔လုပ္ကိုင္ေနေသာအလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခံရခိ်န္တြင္ အလုပ္ ရွင္က ၎တို႔အတြက္ အလုပ္ထြက္ခြင့္ျပဳေၾကာင္းပံုစံကို လတ္မွတ္ထိုးေပးမွသာ အျခားေသာ အလုပ္ တစ္ခုသုိ႔ေျပာင္းေ႐ႊ႕ႏိုင္သည္။
ထို႔ျပင္ အဆိုပါအလုပ္သမားမ်ားသည္ ေတာင္ကိုရီးယားသို႔ လာေရာက္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္အတြက္ မိမိတို႔ ေနရပ္ႏုိင္ငံတြင္ ေငြမ်ားေခ်းငွားခဲ့ရကာ အေၾကြးမ်ားစြာတင္ၿပီး လာေရာက္လုပ္ကိုင္ရသည့္အတြက္ ၎တို႔၏ အလုပ္ကို ဆံုးရႈံးရမႈတန္ဖိုးသည္ အလြန္ႀကီးျမင့္ေနသည္။
“ အလုပ္သမားေတြက သူတို႔ေနရပ္ေတြမွာ ေငြေတြေခ်း အေၾကြးေတြတင္ျပီး ဒီမွာလာလုပ္ၾကရတာပါ၊ ဒါေၾကာင့္ ဘယ္လိုပဲ ဖိႏွိပ္ခံရခံရ သူတို႔ ရဲ႔႔ လက္ရွိအလုပ္ရွင္နဲ႔ ဆက္ေနၿပီး လုပ္ဖို႕ကိုပဲ သူတို႔ေရြးခ်ယ္ရမယ့္ တစ္ခုတည္းေသာ လမ္းပါပဲ” ဟု မူအီကိုကေျပာၾကားသည္။
mizzimaburmese
No comments:
Post a Comment