Friday 15 May 2015

၁၉၈၈ မွ၂၀၁၂ ခုႏွစ္အထိ စစ္ဆင္ေရး တာ၀န္ထမ္းေဆာင္စဥ္ အရပ္သား အလုပ္သမား (ေပၚတာ) ၇၈၀၀ ေက်ာ္ ေသဆုံးခဲ့ေသာ္လည္း ၂၀၁၃ ခုႏွစ္မွစ၍ အရပ္သားအလုပ္သမား ငွားရမ္းအသုံးျပဳမႈ မရွိေတာ့ဟုဆို

၁၉၈၈ မွ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္အထိ စစ္ဆင္ေရး တာ၀န္ထမ္းေဆာင္စဥ္ အရပ္သားအလုပ္သမား (ေပၚတာ) ၇၈၀၀ ေက်ာ္ ေသဆုံးခဲ့ေသာ္လည္း ၂၀၁၃ ခုႏွစ္မွစ၍ အရပ္သားအလုပ္သမား ငွားရမ္းအသုံးျပဳမႈမ်ား မရွိေတာ့ ေၾကာင္း ကာကြယ္ေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ ၀န္ႀကီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေက်ာ္ညြန္႔၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။

ေမ ၁၄ ရက္တြင္ က်င္းပသည့္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀း၌ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ဦးစိုင္းသန္းႏိုင္၏ “စစ္ဆင္ေရး အေထာက္အကူျပဳ ၀န္ထမ္းအျဖစ္ တပ္မေတာ္သားမ်ားႏွင့္အတူ လိုက္ပါစဥ္ အသက္ခႏၶာ၊ ပစၥည္းဥစၥာ ဆံုး႐ႈံးခဲ့ရေသာ ျပည္သူမ်ား မနစ္နာေစေရးအတြက္ ထိုက္သင့္ေသာ အသိ အမွတ္ျပဳမႈ၊ ဂုဏ္ျပဳလက္မွတ္၊ ဂုဏ္ျပဳလႊာတို႔ကို စိစစ္ထုတ္ေပးေရးႏွင့္ ယင္းတို႔၏ ဘ၀အဆင္ေျပေရး အတြက္ ေထာက္ပံ့ကူညီမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေပးရန္ ႏိုင္ငံေတာ္မွ စီစဥ္မႈမ်ားရွိေနျခင္းရွိ၊ မရွိ” ေမးခြန္းအား ျပန္ လည္ ေျဖၾကားရာတြင္ ကာကြယ္ေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ၀န္ႀကီးက ထည့္သြင္းေျပာၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

၁၉၈၈-၁၉၈၉ ဘ႑ာႏွစ္မွစ၍ ၂၀၁၂ -၂၀၁၃ ဘ႑ာႏွစ္အထိ စစ္ဆင္ေရးတာ၀န္ ထမ္းေဆာင္စဥ္ အရပ္ သား အလုပ္သမားမ်ားအား ငွားရမ္းအသုံးျပဳခဲ့ၿပီး ကြပ္ကဲမႈဌာနခ်ဳပ္မ်ားမွ အမႈတြဲေပးပို႔တင္ျပမႈအရ ေသဆုံး ၇၈၁၇ ဦး၊ ဒဏ္ရာရ ၁၅၈၉ ဦး၊ စုစုေပါင္း ၉၄၀၆ ဦးအား ေလ်ာ္ေၾကးေငြမ်ား ေပးေလ်ာ္ခဲ့ၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၂၀၁၃-၂၀၁၄ ဘ႑ာႏွစ္မွစ၍ ယေန႔အခ်ိန္အထိ အရပ္သား အလုပ္သမားမ်ား ငွားရမ္းအသုံးျပဳမႈမ်ား မရွိေတာ့ပါေၾကာင္း ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေက်ာ္ညြန္႔က ေျပာၾကားသည္။

“တပ္မေတာ္ တပ္ရင္း၊ တပ္ဖြဲ႔ မ်ားသည္ စစ္ဆင္ေရးတြင္ အရပ္သား အလုပ္သမားမ်ားကို ေန႔စားအလုပ္ သမားမ်ားအျဖစ္ ငွားရမ္းအသုံးျပဳရပါတယ္။ ထိုသို႔ အသုံးျပဳရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ တာ၀န္၀တၱရား ထမ္းေဆာင္ျခင္းေၾကာင့္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ လုပ္ငန္းတာ၀န္ႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ပတ္သက္သည့္ ေရာဂါေၾကာင့္ျဖစ္ေစ မသန္စြမ္းျဖစ္ခဲ့လွ်င္ (သို႔မဟုတ္) ေသဆုံးခဲ့လွ်င္ တည္ဆဲအလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကး ဥပေဒအရ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ား ရခြင့္ရွိပါတယ္” ဟု ကာကြယ္ေရး၀န္ႀကီးဌာနမွဒုတိယ၀န္ႀကီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္ ေက်ာ္ညြန္႔ က ေျပာၾကားသည္။

ကာကြယ္ေရးေကာင္စီ အမိန္႔အရ စစ္ဆင္ေရး အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးအျဖစ္ ေသဆုံးလွ်င္ က်ပ္ ၄၅၀၀၀၀၊ ဒဏ္ရာရေဆးရလွ်င္ က်ပ္ ၆၀၀၀၀၀ ခံစား ခြင့္ျပဳရန္ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္း ထားခဲ့သည္ဟု သိရသည္။              

Eleven Media Group​ 

No comments:

Post a Comment