လူမႈဖူလုံေရးေၾကးကို ေပးသြင္းရာတြင္ လစာအမွန္အတြက္ သတ္မွတ္ႏႈန္းထားကို ေပးသြင္းျခင္း မဟုတ္ဘဲ လစာကို က်ပ္တစ္ေသာင္းဟုျပကာ သြင္းသည့္ စက္႐ုံမ်ား ရွိသည္ကို စစ္ေဆးေတြ႔ရွိရေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။ “မွန္တာေျပာရင္ ဒီေခတ္မွာ က်ပ္တစ္ေသာင္း လစာနဲ႔လုပ္တဲ့ အလုပ္သမား မရွိေတာ့ပါဘူး” ဟု ေဒၚဝင္းေမာ္ထြန္းက ေျပာဆိုသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ လူမႈစီးပြား အေျခအေနႏွင့္ အလုပ္ရွင္တို႔၏ ထည့္ဝင္ႏိုင္မႈ အေျခအေနမ်ားအရ ယခုအခ်ိန္အထိ အလုပ္ရွင္မ်ားက တင္ျပသည့္ လစာႏႈန္းထားအေပၚ အာမခံေၾကး ေကာက္ယူ ေနေသာ္ လည္း လာမည့္ဧၿပီလမွ စတင္ကာ လစာအမွန္ျဖင့္ အာမခံႏႈန္းထားမ်ားကို စတင္ေကာက္ယူမည္ ျဖစ္ ေၾကာင္း ၎က ေျပာၾကားသည္။
ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ စာရင္းေကာ္မတီတြင္ တင္ျပစဥ္က အလုပ္သမားမ်ားကို ေပးမည့္ လစာႏႈန္းထား၊ အလုပ္သမားမ်ားကို ေပးေနသည့္ ႏႈန္းထား၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားစာခ်ဳပ္ပါ လစာႏႈန္းထား၊ မၾကာမီ သတ္မွတ္မည့္ အနည္းဆုံး လုပ္အားခႏႈန္းထား စသည္တို႔ကို ခ်ိန္ဆကာ လစာႏႈန္းထားမွန္ မမွန္ စိစစ္ႏိုင္ ေၾကာင္း ေဒၚဝင္းေမာ္ထြန္းက ေျပာဆိုသည္။
လူမႈဖူလုံေရးေၾကးကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ထည့္ဝင္မွသာ အစိုးရက ျပန္လည္လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မည္ ျဖစ္သျဖင့္ အာမခံေၾကးမ်ားကို ထည့္ဝင္သင့္ေၾကာင္း Asia General Electric ကုမၸဏီမွ အမႈေဆာင္ ဒါ႐ိုက္တာ ဦးခင္ေမာင္ျမတ္က ေျပာၾကားသည္။
“လူမႈဖူလုံေရးေၾကးဆိုတာ သြင္းမွ ျဖစ္မွာ။ အားလုံးညီမွလည္း အဆင္ေျပမွာေပါ့ဗ်ာ။ သြင္းလည္းရတယ္ မသြင္းလည္း ရတယ္ဆိုရင္ သြင္းရတဲ့သူကေတာ့ ျငဴစူတာေပါ့။ သြင္းသင့္တာကို အရင္သြင္းေပါ့ဗ်ာ။ ပိုက္ဆံရမွ အစိုးရက လုပ္ေပးႏိုင္မွာေပါ့ဗ်ာ” ဟု ၎ကဆိုသည္။
လူမႈဖႈလုံေရးေၾကး ထည့္သြင္းပါက အလုပ္ရွင္မ်ားအေနႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား ထိခိုက္မႈ၊ အလုပ္သမား ေသဆုံးမႈ၊ က်န္းမာေရး စသည့္ ကိစၥမ်ားတြင္ လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႔က ေပးေလ်ာ္မည္ ျဖစ္သျဖင့္ အလုပ္ရွင္ ေလ်ာ္ရန္ မလိုအပ္ဘဲ လုပ္ငန္းဆက္လက္လည္ပတ္ႏိုင္မည့္ အခြင့္အေရးမ်ားကို ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႔ထံမွ သိရွိရသည္။
လူမႈဖႈလုံေရး အာမခံေၾကး ထည့္ဝင္ရန္ ပ်က္ကြက္ပါက ထည့္ဝင္ေၾကးအျပင္ ပ်က္ကြက္ေၾကးပါ ေပးသြင္း ရမည္ ျဖစ္ၿပီး ထည့္ဝင္ေၾကးေငြႏွင့္ ပ်က္ကြက္ေၾကးမ်ားကို ေပးသြင္းရန္ ထပ္မံပ်က္ကြက္ပါက အလုပ္ရွင္ကို တစ္ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ျပစ္ဒဏ္ႏွစ္ခုလုံး ျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္ေၾကာင္း ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
The Voice Weekly
No comments:
Post a Comment