ျမန္မာ့တပ္မေတာ္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးအတြက္ အၾကံျပဳခ်က္မ်ား ပါ၀င္ေသာ မူ၀ါဒစာတမ္းကို ဟားဗတ္ ဥပေဒေက်ာင္း၊ ႏုိင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရး ေရးရာဌာနက ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္ မတ္ ၂၄ ရက္က ထုတ္ျပန္ခဲ့ သည္။
ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ကုန္သည္ႀကီးမ်ား ဟုိတယ္တြင္ ျပဳလုပ္ေသာ မူ၀ါဒေရးရာ အၾကံျပဳစာတမ္းအား ထုတ္ျပန္ျခင္း ဆုိင္ ရာ ရွင္းလင္းပြဲတြင္ ဟားဗတ္ဥပေဒေက်ာင္း၊ ႏုိင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရး ေရးရာဌာနမွ တြဲဖက္ ဒါ႐ုိက္တာ Tyler Giannini က "တပ္မေတာ္ကေနျပီးေတာ့ ေရးထုိးထားတဲ့ ခံ၀န္ကတိေတြကုိ လိုက္နာျပီး ျပည္သူလူထုကို ကာကြယ္ဖုိ႔ အဓိကထား လုပ္ေဆာင္မယ္ဆုိရင္ ေခတ္မီၿပီးေတာ့ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္က်တဲ့ တပ္မေတာ္ ျဖစ္ႏုိင္မွာပါ" ဟု ေျပာၾကားသည္။
မူ၀ါဒစာတမ္းပါ အၾကံျပဳမႈမ်ားကုိ ဟားဗတ္ဥပေဒေက်ာင္း၊ ႏုိင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရးဌာနက ၂၀၀၅ မွ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္ကာလအထိ ျမန္မာ့တပ္မေတာ္၏ လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကုိ စုံစမ္းေလ့လာမႈမ်ားကို အေျခခံကာ ျပဳလုပ္ထားျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
သမၼတဦးသိန္းစိန္အစုိးရ လက္ထက္တြင္ တပ္မေတာ္၏ အေျခအေနမ်ားကုိ ေစာင့္ၾကည့္လ်က္ရွိေၾကာင္း၊ မူ၀ါဒစာတမ္း ေရးသားရန္အတြက္ ထိုင္း-ျမန္မာ နယ္စပ္တစ္ေလွ်ာက္၌ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာမႈမ်ား၊ တပ္ မေတာ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အဖြဲ႔အစည္း အသီးသီးမွ အစီရင္ခံစာ အေစာင္ ၁၀၀၀ ေက်ာ္အား ကုိးကား ထားေၾကာ င္း သိရသည္။
အၾကံျပဳခ်က္မ်ားတြင္ တပ္မေတာ္၏ အင္အားကုိ ျပန္လည္ျပဳျပင္ရာတြင္ ျပည္သူလူထုအား ကာကြယ္ေပးႏုိင္ မႈကုိ အဓိကထား ေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင့္ လြတ္လပ္ေသာ ေကာ္မရွင္တစ္ခုဖြဲ႔စည္း၍ တပ္မေတာ္၏ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ လုိအပ္ခ်က္မ်ားအား က်ယ္ျပန္႔စြာေလ့လာရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္ အေရးႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး အသိပညာ တုိးျမႇင့္ေပးရန္တုိ႔ ပါ၀င္သည္။
ဆက္လက္၍ အၾကံျပဳခ်က္မ်ားတြင္ ျမန္မာ့တပ္မေတာ္ လက္ေအာက္ရွိ ယူနစ္တုိင္းသည္ ႏုိင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရး ဥပေဒအား လုိက္နာရန္၊ ၂၀၀၈ ဖြဲ႔စည္းပုံ အေျခခံဥပေဒ၏ စစ္ဘက္တရားစီရင္ေရးတြင္ လြတ္လပ္ေသာ လူထုအေျချပဳ အျမင္မ်ားအား ပါ၀င္ႏုိင္ေရး ျပင္ဆင္သင့္ေၾကာင္း၊ မုိင္းအသုံးျပဳမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဂ်ီနီဗာကြန္ဗင္းရွင္းအား လုိက္နာရန္ စသည္တုိ႔အား ျမန္မာအစုိးရထံသုိ႔ အၾကံျပဳထားသည္။
တပ္မေတာ္အေနျဖင့္ ပဋိပကၡျဖစ္ပြားရာ အနက္ေရာင္ သတ္မွတ္ထားေသာ နယ္ေျမမ်ားတြင္ ႏုိင္ငံတကာ လူ႔အခြင့္အေရး ဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကုိ အထူးေလးစား လုိက္နာရန္အတြက္ အရာရွိႏွင့္ တပ္သားသစ္မ်ား သင္တန္းေပးရာတြင္ လူထုႏွင့္စစ္ဘက္ ေကာင္းမြန္ေသာ ဆက္ဆံေရးကုိ ဦးစားေပး သင္ၾကားမႈတုိ႔ကုိ ျပဳလုပ္သင့္ေၾကာင္း အၾကံျပဳထားသည္။
Eleven Media Group
No comments:
Post a Comment