Wednesday 6 January 2016

ထုိင္းေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားအေရး ႏွစ္ႏုိင္ငံေဆြးေႏြးရန္ အလုပ္သမားအဖဲြ႕မ်ား၏ အႀကံဉာဏ္ရယူမည္

ထိုင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားဆုိင္ရာ ႏွစ္ႏုိင္ငံကြၽမ္းက်င္သူမ်ား အစည္းအေ၀း မျပဳလုပ္မီ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ အဖဲြ႕အစည္းမ်ားကို အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး၀န္ႀကီးဌာနမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ားက ႀကိဳတင္ေတြ႕ဆုံ၍ အႀကံျပဳခ်က္မ်ား ရယူသြားမည္ဟု သတင္းရရွိသည္။
ျမန္မာအလုပ္သမားအေရး ႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ျမန္မာ-ထုိင္း ကြၽမ္းက်င္သူမ်ား အစည္းအေ၀း ကို ရန္ကုန္ၿမိဳ႕၌ ဇန္န၀ါရီ ၈၊ ၉ ရက္မ်ားတြင္ ျပဳလုပ္မည္ျဖစ္ၿပီး ၀န္ႀကီးဌာနက ဇန္န၀ါရီ ၇ ရက္တြင္ ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ အဖဲြ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ႀကိဳတင္ေတြ႕ဆုံႏုိင္ရန္ စီစဥ္ထားျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန အႀကီးတန္းအရာရွိတစ္ဦးက ေျပာသည္။

‘‘သူတို႔က အလုပ္သမားေတြ အခက္အခဲပိုသိမယ္။ အႀကံျပဳ ခ်က္ေတြလည္း ေပးႏုိင္ေအာင္ ဖိတ္ၾကားရျခင္း ျဖစ္ပါတယ္’’ဟု ၎ကေျပာသည္။


ထိုသို႔ ႀကိဳတင္ေတြ႕ဆုံေဆြး ေႏြး၍ အႀကံျပဳခ်က္ရယူရန္ ထုိင္း ႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာႏုိင္ငံသားမ်ား အဖဲြ႕ (MAT)၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားအခြင့္အေရး ကြန္ရက္ (MWRN)၊ ထုိင္းႏုိင္ငံအေျခစုိက္ ျမန္မာျပည္သားမ်ားအေရး ပူးတဲြ လႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီ(JACBA) ႏွင့္ ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား မ်ားကြန္ရက္(MMNB) တို႔အား ဖိတ္ၾကားထားျခင္း ျဖစ္သည္။

ယင္းအစည္းအေ၀းကို မူလ က ၂၀၁၅ ဒီဇင္ဘာတတိယ ပတ္အတြင္း ျပဳလုပ္ရန္စီစဥ္ခဲ့ ေသာ္လည္း ထုိင္းဘက္က ေဆြး ေႏြးရန္ အခ်ိန္မလုံေလာက္သည့္ အတြက္ ရက္ေရႊ႕ဆုိင္းေပးရန္ ေတာင္းဆိုခဲ့ရာ ျမန္မာဘက္က ဇန္န၀ါရီသို႔ ရက္ေရႊ႕ေပးခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

ယင္းအစည္းအေ၀းတြင္ အလုပ္သမားေစလႊတ္မႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ MOU ျပန္ လည္ျပင္ဆင္ေရးထုိးရာ၌္ ထည့္သြင္းမည့္အခ်က္မ်ား၊ ထုိင္း ႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာႏုိင္ငံသားမ်ား ကို ႏုိင္ငံသားျဖစ္ေၾကာင္း သက္ ေသခံလက္မွတ္(စီအုိင္) သြား ေရာက္ထုတ္ေပးႏုိင္ေရး၊ ထုိင္းအ စိုးရက ခြင့္ျပဳလက္ခံေပးေရးအ ခ်က္မ်ား အပါအ၀င္ အခ်က္ (၈) ခ်က္ကို ေဆြးေႏြးသြားမည္ဟု သိ ရသည္။

ထုိသို႔ ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ပတ္ သက္၍ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားအစည္း အေ၀းကို ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ ပထမဆုံး ျပဳလုပ္ျခင္း ျဖစ္သည္။

ထုိင္းႏုိင္ငံသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာ ႏုိင္ငံသား ႏွစ္သန္းေက်ာ္ရွိၿပီး MOU စနစ္ျဖင့္ တရား၀င္လုပ္ကိုင္ သူဦးေရ ေလးသိန္းေက်ာ္သာ ရွိ သည္။

7Day Daily

No comments:

Post a Comment