Wednesday 1 August 2012

ေဂ်လိဂ္ႏွင့္ ျမန္မာ ေနရွင္နယ္လိဂ္ အက်ိဳးတူ ပူးေပါင္းႏုိင္ဖြယ္ ရွိေန

အာရွ၏ အေအာင္ျမင္ဆံုး လိဂ္ၿပိဳင္ပြဲမ်ားထဲမွ တစ္ခုျဖစ္သည့္ ဂ်ပန္ႏုိင္ငံ၏ အဆင့္အျမင့္ဆံုး
ေဘာလံုးၿပိဳင္ပြဲ ေဂ်လိဂ္ႏွင့္ ျမန္မာ ေနရွင္နယ္လိဂ္တို႔ အေနျဖင့္ အက်ိဳးတူ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္မႈမ်ား
ျပဳလုပ္ႏုိင္ရန္ နီးစပ္ေနၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ဂ်ပန္ ေဘာလံုး အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (JFA) မွ တာ၀န္ရွိ သူမ်ားႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ ေဘာလံုး အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (MFF) မွ တာ၀န္ရွိ သူမ်ားသည္ ၎တုိ႔၏ လိဂ္မ်ားအား အျပန္အလွန္ အက်ိဳးျပဳႏုိင္ေစရန္ အတြက္ ေဆြးေႏြး ညႇိႏႈိင္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္လ်က္ရွိရာ အၾကမ္းအားျဖင့္ သေဘာတူညီမႈ ရရွိထားၿပီ ျဖစ္သည္။ အေသးစိတ္ အခ်က္အလက္ ဆုိင္ရာ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားအား လာမည့္ ရက္ပုိင္းအတြင္း ျပဳလုပ္သြားမည္ ျဖစ္ကာ ၾသဂုတ္ လကုန္ပုိင္းတြင္ ႏွစ္ဘက္ အဖြဲ႔အစည္းမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ား အေနျဖင့္ တရား၀င္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိပြဲ တစ္ရပ္အား ျပဳလုပ္သြားဖြယ္ ရွိသည္။ အတည္မျပဳ ႏုိင္ေသးသည့္ သတင္းတစ္ရပ္ အဆုိအရ ဂ်ပန္ေဘာလံုး အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ႏွင့္ ဒုဥကၠ႒ တို႔လည္း အဆုိပါ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိ ပြဲသုိ႔ လာေရာက္ႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။




ထိုကဲ့သို႔ အက်ိဳးတူ ပူးေပါင္းျခင္းအားျဖင့္ ျမန္မာ့ေဘာလံုး အဆင့္အတန္း ပိုမုိျမင့္မားလာေစရန္ အတြက္ အက်ိဳးရလဒ္ေပါင္းမ်ားစြာရရွိႏုိင္မည္ဖစ္ကာ၃ႏွစ္ေက်ာ္သာသက္တမ္း ရွိေနေသးသည့္
 ျမန္မာေနရွင္နယ္လိဂ္ၿပိဳင္ပြဲႏွင့္ ကလပ္အသင္းမ်ား အတြက္လည္း ေကာင္းမြန္သည့္ ေဆာင္ရြက္မႈ
 တစ္ရပ္ ျဖစ္လာမည္ ျဖစ္သည္။ လိဂ္ၿပိဳင္ပြဲႏွစ္ရပ္ အေနျဖင့္ သက္ဆုိင္ရာ လိဂ္မ်ားအလိုက္ ပိုမို တုိးတက္လာေစရန္ ေဆာင္ရြက္ရာ၌ အျပန္အလွန္ အကူအညီမ်ား ေပးၾကရန္၊ ကလပ္မ်ား အခ်င္းခ်င္း ခ်စ္ၾကည္ေရး ပြဲစဥ္မ်ား ကစားႏုိင္ရန္၊ ဂ်ပန္ ကစားသမားမ်ား ျမန္မာေနရွင္နယ္ လိဂ္တြင္ လာေရာက္ ကစားခြင့္ ရေရးႏွင့္ ျမန္မာ ကစားသမားမ်ား ေဂ်လိဂ္သို႔ သြားေရာက္ ကစားခြင့္ ရေစရန္ ကူညီေပးၾကရန္၊ ျမန္မာ့ေဘာလံုး ဖြံ႔ၿဖိဳးေရး အတြက္ ေဂ်လိဂ္ တာ၀န္ရွိသူမ်ား ဘက္မွ အကူအညီမ်ား ေပးသြားရန္ႏွင့္ ေဂ်လိဂ္အား ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္း ရုပ္သံလုိင္းမ်ား၌ ျပသႏုိင္ရန္ စသျဖင့္ အျပန္အလွန္ သေဘာ တူညီမႈမ်ား ရယူႏုိင္ဖြယ္ ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။

ျမန္မာႏုိင္္ငံ ေဘာလံုး အဖြဲ႔ခ်ဳပ္သည္ လာမည့္ စက္တင္ဘာလ အတြင္း ျမန္မာ့ လက္ေရြးစင္ အမ်ိဳးသားႏွင့္ အမ်ိဳးသမီး အသင္းမ်ားအား ဂ်ပန္ႏုိင္ငံသို႔ ပူးတြဲ ေလ့က်င့္ေရးမ်ား ျပဳလုပ္ႏုိင္ရန္ႏွင့္ ေျခစမ္းပြဲမ်ား ယွဥ္ၿပိဳင္ ကစားႏုိင္ရန္ စီစဥ္ထား ေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

ref:SM

No comments:

Post a Comment