အလုပ္သမား အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး၀န္ႀကီးဌာနမွ အလုပ္ရပ္စဲမႈဆိုင္ရာ ေဆာင္ရြက္ရန္ ၫႊန္ ၾကားခ်က္ႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢ (ယာယီ) အေနျဖင့္ ကန္႔ကြက္စာေပးပို႔သြား မည္ဟု ဇန္န၀ါရီ ၁၅ ရက္တြင္ ဗိုလ္ေအာင္ေက်ာ္လမ္းရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (ယာယီ)႐ံုးတြင္ ျပဳလုပ္ေသာ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲတြင္ အလုပ္သမားသမဂၢ(ယာယီ) ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက ေျပာသည္။
ကန္႔ကြက္စာေပးပို႔မည့္အခ်က္မွာ အလုပ္ရွင္၏သေဘာဆႏၵအရ အလုပ္သမားအင္အားေလွ်ာ့ျခင္း (သို႔မဟုတ္) အလုပ္ပိတ္သိမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာႏွင့္ ပတ္သက္၍ လုပ္သက္သုံးလျပည့္ၿပီး တစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး လ၀က္စာ၊ လုပ္သက္တစ္ႏွစ္ျပည့္ ၿပီး ႏွစ္ႏွစ္ဆိုပါက နစ္နာေၾကး ႏွစ္လစာ စသည့္အခ်က္မ်ားအား ကန္႔ကြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။အလုပ္သမားသမဂၢ(ယာယီ) ဥကၠ႒ဦးေအာင္လင္းက “ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အဖိႏွိပ္ခံအလုပ္သမား လူတန္းစား ေတြရဲ႕ ဘ၀ရပ္တည္မႈေတြကို ဂ႐ုျပဳျခင္းမရွိဘဲ အလုပ္ရွင္လူတန္းစားေတြ ရဲ႕အလို က် ေဖာ္ေဆာင္ထား တဲ့ ၫႊန္ၾကားလႊာသာျဖစ္တယ္လို႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ သုံးသပ္မိပါတယ္။ လုပ္ခလစာ နည္းပါးျခင္း၊ အလုပ္ရွင္ ေတြက ဖိႏွိပ္တဲ့ ဆက္ဆံေရးေတြ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ မလုံၿခံဳမႈေတြက အလုပ္သမားေတြ ႏြံထဲက ႐ုန္းမထြက္ႏိုင္ၾကေသးပါဘူး”ဟု ေျပာသည္။
ထို႔ျပင္ ေရႊျပည္သာ ၾကားျဖတ္အလုပ္သမားသပိတ္ေမွာက္ပြဲတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ၁၃ ရက္ၾကာ သပိတ္ ေမွာက္ၾကရာမွ ေလ်ာ္ေၾကးေငြရရွိသည့္အထဲတြင္ ေခါင္းေဆာင္သူ၏ နာမည္မပါခဲ့သည့္ အလုပ္ သမား အခြင့္အေရးဆုံး႐ံႈးမႈမ်ား ရွိေနသည္ဟု ဦးေအာင္လင္းက ဆိုသည္။
အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ လူ႔အခြင့္အေရးေၾကညာစာတမ္းရွိ အလုပ္သမားဆိုင္ရာ အခြင့္အေရး အပိုဒ္ ၂၃(၁) တြင္ပါရွိသည့္ လူတိုင္းတြင္ အလုပ္လုပ္ရန္လည္းေကာင္း၊ မိမိႏွစ္သက္ရာ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းအ လုပ္ကို လြတ္လပ္စြာေရြးခ်ယ္ရန္လည္းေကာင္း၊ တရားမွ်တ၍ လုပ္ေပ်ာ္ေသာအလုပ္ခြင္၏ အေျခအေန မွန္ကို ရရွိရန္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ျခင္းမွ အကာအကြယ္ရရွိရန္လည္းေကာင္း၊ အခြင့္အေရး ရွိသည္ဟူေသာ အခ်က္မ်ားကို မ်က္ကြယ္ျပဳေနသည္ဟု ယူဆေၾကာင္း အဖြဲ႕ခ်ဳပ္မွ ထုတ္ျပန္ထားသည္။
Mizzima - News in Burmese
No comments:
Post a Comment