အာရွေဒသအတြင္း အိမ္နီးခ်င္း ႏိုင္ငံေတြရဲ့ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ အတုိင္း ျမန္မာႏုိင္ငံမွာလည္း အေျခခံ အလုပ္သမားေတြ အတြက္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ႏိုင္ဖို႔ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး အမ်ိဳးသား ေကာ္မီတီက လုပ္ေဆာင္ ေနၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္း လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား၊ ေနရာေဒသအေပၚ မူတည္ၿပီး လုပ္ခ လစာ စံႏႈန္းသတ္မွတ္မႈလုပ္ေဆာင္ဖို႔ ျပင္ဆင္ေနၾကၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္နဲ႔ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ေနတယ္လို႔လည္း အမ်ိဳးသားအဆင့္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေတြက ေျပာပါတယ္။ အေသးစိတ္ကို မဆုမြန္က တင္ျပေပးထားပါတယ္။
အရပ္သားအစိုးရလက္ထက္ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရး အဖက္ဖက္မွာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး ေဖာ္ေဆာင္ေနတဲ့ ျမန္မာႏုိင္ငံ တြင္းမွာ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ ပိုလုပ္ေဆာင္လာသလို ျပည္တြင္း ကုန္ထုတ္စက္မႈလုပ္ငန္းေတြလည္း ပိုတိုးခ်ဲ႕လုပ္ေဆာင္လာေနတဲ့ အေနအထားမွာ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္းက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းနဲ႔အညီ အနိမ့္ဆံုး အေျခခံလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ႏိုင္ေရးက အဓိကလုပ္ေဆာင္ရမယ့္ အခ်က္ျဖစ္လာေနတာပါ။ ဒါေၾကာင့္ အနိမ့္ဆံုးအဆင့္ အေျခခံ လုပ္အားလစာ တရားဝင္ႏႈန္းထား သတ္မွတ္ႏုိင္ေရး အတြက္ အစိုးရတာဝန္ရွိသူေတြက အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္နဲ႔ အလုပ္သမားေရးလႈပ္ရွားသူေတြနဲ႔ ႏိုင္ငံတကာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ေတြက ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေနၾကတာလည္းျဖစ္ပါတယ္။
အေျခခံလုပ္အားခ နည္းပါးၿပီး အလုပ္ခ်ိန္နဲ႔လုပ္အား မမွ်တလို႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဆံုး႐ႈံး နစ္နာရသူေတြအတြက္ အေျခခံလုပ္အားခ လစာသတ္မွတ္တဲ့ေနရာမွာ ႏုိင္ငံတကာ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြရဲ႕ စံခ်ိန္စံႏႈန္းနဲ႔ အညီ ေရးဆြဲႏိုင္ဖို႔အတြက္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး အမ်ိဳးသားေကာ္မီတီက ႀကိဳးစားေနတယ္လို႔ အမ်ိဳးသားအဆင့္အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ေဒါက္တာစိုင္းခိုင္မ်ိဳးထြန္းက ဗီြအိုေအျမန္မာပိုင္းကိုေျပာပါတယ္။
“ႏိုင္ငံတကာရဲ႕ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခေၾကးေငြသတ္မွတ္မႈအရေတာ့ ၂ မ်ဳိးရွိတာကိုး၊ တမ်ဳိးက အလုပ္ေတြကို အမ်ဳိးအစားအလုိက္ အေႏွးယာဥ္ လုပ္သားဆို၊ အေႏွးယာဥ္လုပ္သား တရက္ ဘယ္ေလာက္ျဖစ္မလဲေပါ့။ သေဘာေပါ့-တရာဆို တရက္ ဘယ္ေလာက္ျဖစ္မလဲေပါ့။ ေက်ာင္းဆရာဆို တစ္ရက္ဘယ္ေလာက္ျဖစ္မလဲေပါ့။ အလုပ္ရဲ႕အမ်ဳိးအစားအလိုက္ အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြေတြ သတ္မွတ္လိုက္တာ။ ဥပမာ အိႏၵိယလိုႏိုင္ငံမ်ဳိးေပါ့။ အဲဒီလို သတ္မွတ္လုိက္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဟာ အမ်ားႀကီးျဖစ္လာတာေပါ့။ ဥပမာ ေထာင္ဂဏန္းေတြ ဘာေတြ ျဖစ္လာတာေပါ့။ ဒါက တမ်ဳိးေပါ့။ သူက လုပ္ရတာလည္း နည္းနည္းပို႐ႈတ္ေထြးတယ္ေပါ့။ ေနာက္ တစ္မ်ဳိး ကေတာ့ universal wage floor ေခၚတာေပါ့။ အားလံုးတေျပးညီပံုစံမ်ဳိးနဲ႔ တႏုိင္ငံလံုးကိုသတ္မွတ္လုိက္တာေပါ့။ အလုပ္အကိုင္၊ အမ်ဳိးအစား၊ ေနရာေဒသမခဲြဘဲနဲ႔ လုပ္တာေပါ့။ ဒါေပမယ့္ တခ်ဳိ႕ေနရာေတြက်ေတာ့ ဖံြ႔ၿဖိဳးတဲ့ေဒသနဲ႔ မဖံြ႔ၿဖိဳးတဲ့ေဒသဆိုၿပီး အဲဒီမွာ စံႏႈန္း ႏွစ္ခုေလာက္ သတ္မွတ္လုိက္တာေပါ့ေလ။ အဲလို လုပ္တာေတာ့ ရွိတယ္။”
အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခလစာသတ္မွတ္ႏုိင္ေရး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္း ျပည္နယ္၊ တုိင္းေဒသအသီးသီးမွာ လုပ္ငန္းခြင္အေနအထား၊ အလုပ္သမား ဦးေရ၊ လက္ရွိရရွိတဲ့ လုပ္အားခ လစာႏႈန္းထားေတြကို စာရင္းလုိက္လံ ေကာက္ခံယူႏိုင္ဖို႔ အလုပ္သမားသမဂၢေတြနဲ႔ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး လႈပ္ရွားသူေတြနဲ႔ အတူ အမ်ိဳးသားအဆင့္ ေကာ္မတီအေနနဲ႔ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ေနတယ္လို႔ သူက ဆက္ေျပာပါတယ္။
“အလုပ္သမား သမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ကေနၿပီးေတာ့မွ ေကာက္ထားတဲ့စစ္တမ္းေတြအရကေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕အသံေတြ ၾကားတာကေတာ့ သူတို႔က ေဒသအလိုက္ လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးကို ပိုၿပီး ဦးစားေပးမယ့္သေဘာရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္လည္း က်ေနာ္တို႔က ဘာျမင္လဲဆိုေတာ့ အဓိက ကေတာ့ သတင္းအခ်က္အလက္စုေဆာင္းဖုိ႔က အေရးႀကီးပါတယ္။ ဥပမာ ခ်င္းျပည္နယ္လို ေဒသမ်ဳိးက အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ဟာ တစ္ေန႔ သူ႔ရဲ႕လူေနထုိင္မႈစရိတ္စကေတြဟာ ဘယ္ေလာက္ရွိႏိုင္မလဲ၊ သူအပါအဝင္ သူ႔မိသားစု တစ္ေယာက္ျဖစ္ျဖစ္၊ ႏွစ္ေယာက္ျဖစ္ျဖစ္ေပါ့ေနာ္။ အဲဒါကေတာ့ ေနာက္ညႇိႏိႈင္းရမယ့္ အေနအထားေပါ့။ အဓိက-ကေတာ့ ေကာက္လို႔ရရွိလာမယ့္ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြေပၚမွာ အမ်ားႀကီးမူတည္ပါလိမ့္မယ္။”
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္း စက္ရံုတခ်ိဳ႕မွာ လက္ရွိျဖစ္ေပၚေနတဲ့ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေတြမွာလည္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆံုး႐ံႈးမႈနဲ႔ အေျခခံလုပ္အားခလစာ နည္းပါးမႈေၾကာင့္ ျဖစ္တာမို႔ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားၾကား တင္းမာမႈေတြ ေလ်ာ့ပါးေအာင္ အလုပ္သမားေတြ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ေအာင္ လုပ္ကုိင္ႏုိင္ဖို႔အတြက္ သက္ဆုိင္ရာ တာဝန္ရွိသူေတြက အေျခခံလုပ္အားခလစာ အျမန္ဆံုးသတ္မွတ္ႏုိင္ဖို႔အေရး အရွိန္အဟုန္ျမင့္ လုပ္ေဆာင္ေနၾကတယ္လို႔လည္း ေဒါက္တာစိုင္းခိုင္မ်ိဳးထြန္းက ေျပာပါတယ္။
အေျခခံလုပ္အားခလစာ ဥပေဒျပဌာန္းလာႏုိင္တဲ့အခါမွာေတာ့ လုပ္အားခ လစာ ေခါင္းပံုျဖတ္ခံေနရတဲ့ နစ္နာဆံုးရံႈးမႈေနရတဲ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ရပိုင္ခြင့္ေတြ အတြက္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ရွိစရာ ရွိလာႏုိင္ေပမဲ့လို႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုမႈေတြ အတြက္ကေတာ့ သမဂၢေတြမွာ စိန္ေခၚမႈေတြ ရွိေနတုန္းပဲလို႔လည္း အလုပ္သမားေရးလႈပ္ရွား သူေတြကေျပာပါတယ္။
မဆုမြန္ (VOA)
No comments:
Post a Comment