ႏုိင္ငံ၀န္ထမ္းမ်ား အက်င့္ပ်က္လာဒ္စားရသည့္ အေျခခံအေၾကာင္းအရင္းမ်ား

၁။ စား၀တ္ေနေရး မလံုေလာက္ျခင္း
၂။ လူမႈဇိမ္ခံအသံုးအေဆာင္မ်ား ေပါမ်ားလာျခင္း
၃။ ပင္စင္ယူခ်ိန္တြင္ လံုေလာက္သည့္ လူမႈဖူလံုစရိတ္မရွိျခင္း
၄။ လုပ္ငန္းခြင္ အာမခံခ်က္မရွိျခင္း
၅။ ေငြအလြယ္ရေသာအခါ ခ်မ္းသာလိုသည့္ ေလာဘစိတ္ျဖစ္ေပၚလာျခင္း တို႕ျဖစ္ပါသည္။ 

၁။ စား၀တ္ေနေရးမလံုေလာက္ျခင္း
အနိမ့္ဆံုး၀န္ထမ္းတစ္ဦး၏လစာမွာ တစ္လလွ်င္ က်ပ္သံုးေသာင္းျဖစ္ၿပီး ေထာက္ပ့ံေၾကးႏွင့္ေပါင္းလွ်င္ တစ္ လ ေျခာက္ေသာင္း က်ပ္ခန္႕ ရရွိသည္။ ၀န္ထမ္းသည္ လူပ်ိဳျဖစ္လွ်င္ ေလာက္ငွဖြယ္ရွိေသာ္လည္း မိသားစု (၃)ဦးရွိေသာ အိမ္ေထာင္သည္ျဖစ္ပါက မည္သို႕မွ် မေလာက္ငွႏိုင္ေပ။ အနိမ့္ဆံုး ၀န္ထမ္းငယ္၏ လစာ မွာ တစ္လလွ်င္ က်ပ္တစ္သိန္းခဲြခန္႕ျဖစ္သင့္သည္။ ထို႕ျပင္ အစိုးရသည္ ၀န္ထမ္းတိုင္းကုိ အခမဲ့ေန အိမ္ မေပးႏိုင္ေခ်။သို႕ျဖစ္ရာ အိမ္ငွားေနရပါက ၀န္ထမ္း၏ဘ၀အေျခအေနပိုမိုဆိုးရြားလာသည္။ စား ဖို႕ ေနဖို႕ ပင္ အ ဆင္ မေျပလွ်င္ ၄င္းတို႕အဖို႕မွာ ၀တ္ဆင္ေရးအတြက္ ပိုမိုဒုကေရာက္ရသည္။ ၀န္ထမ္း တစ္ ဦး (လူတစ္ဦး) အလုပ္လုပ္လွ်င္ သူ႕၏ဇနီးတစ္ဦး ႏွင့္ သားသမီးတစ္ဦး(အနည္းဆံုး) အတြက္ လံုေလာက္ သည့္ စား၀တ္ေနေရး ေသာ္လည္းေကာင္း၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္ စရိတ္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ပညာသင္ရန္စရိတ္ေသာ္လည္းေကာင္း၊အပန္းေျဖရန္အတြက္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အိမ္ေ ထာင္ျပဳ သားေမြး ရန္အတြက္ေသာ္လည္းေကာင္း လံုေလာက္မႈရွိရမည္ျဖစ္သည္။ မလံုေလာက္ေသာ အခါ ၀န္ထမ္းတို႕ ၏အေျခခံ အက်င့္ပ်က္မႈစတင္ေလသည္။

၂။ လူမႈဇိမ္ခံအသံုးအေဆာင္မ်ားေပါမ်ားလာျခင္း
ေခတ္မီတိုးတက္လာသည္ႏွင့္အမွ် လူမႈဇိမ္ခံအသံုးအေဆာင္မ်ားသည္ လူအမ်ား၏လက္တစ္ကမ္း အလုိ သို႕ေရာက္ရွိလာၾကသည္။ ဥပမာ .. လက္ကိုင္ဖုန္း ၊ ဆုိင္ကယ္ ၊ မွန္ျပားတီဗီ ၊ ေဆာင္းေဘာက္ ၊ ကာရာ အိုေက စက္ ၊ ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ အစရွိသျဖင့္ လူေနမႈအဆင့္အတန္းျမင့္မားမႈ၏ ျပယုတ္မ်ားျဖစ္ေသာ လူ႕ အသံုး အေဆာင္မ်ား ေပါမ်ားလာရာ လူသားတစ္ဦးအေနျဖင့္ ကိုင္တြယ္အ သံုးျပဳလုိ စိတ္မ်ားျဖစ္ေပၚ လာရသည္။ ထိုအခါ ၀န္ထမ္းတစ္ဦး၏လစာသည္ စား၀တ္ေနေရးအတြက္ပင္ မလံုေလာက္ရာ လူမႈဇိမ္ခံ အသံုးအေဆာင္မ်ား ၀ယ္ရန္ ပိုမိုေ၀းကြာရေတာ့သည္။ လူသားတို႕သည္ မိမိတုိ႕၏ လုိအင္ဆႏၵျပည့္ေစရန္ မျဖစ္ျဖစ္သည့္နည္းလမ္းျဖင့္ ေငြရွာရေတာ့သည္။

၃။ ပင္စင္ယူခ်ိန္တြင္ လံုေလာက္သည့္ လူမႈဖူလံုစရိတ္မရွိျခင္း
၀န္ထမ္းမ်ားအေၾကာက္ဆံုးအခ်ိန္သည္ ပင္စင္ယူရမည့္အခ်ိန္ျဖစ္သည္။ ပင္စင္ယူခ်ိန္တြင္ လက္ရွိ လုပ္ပုိင္ ခြင့္ အာဏာမ်ားလည္း ေပ်ာက္ဆံုးသြားတတ္သလို ၀င္ေငြရလမ္းမွာလည္း ထူးထူးျခားျခား နည္းပါးသြား ရသည္။ အခုအျမင့္ဆံုးပင္စင္လစာမွာ က်ပ္တစ္သိန္းခန္႕ျဖစ္ေသာ္လည္း ပင္စင္စားမ်ားအတြက္ လံုေ လာက္ေသာ စရိတ္မဟုတ္ေခ်။ ထိုထက္နည္းေသာ ၀န္ထမ္းအိုႀကီးအိုမတို႕၏ ဘ၀ကား ဆိုး၀ါးသည္ ထက္ ဆိုး၀ါးၾကရသည္။ ထုိ႕ေၾကာင့္ ေနာင္ပင္စင္ယူလွ်င္ပင္ မေၾကာင့္ၾကႏိုင္ေရး လာဒ္စားၾကေတာ့သည္။

၄။ လုပ္ငန္းခြင္အာမခံခ်က္မရွိျခင္း
၀န္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ျမန္မာျပည္၏လုပ္ငန္းခြင္တြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရင္း ေသဆံုးသြားပါက တပ္မေ တာ္ျဖစ္လွ်င္ ေငြရွစ္သိန္းရမည္ ။ အျခား၀န္ထမ္းမ်ား ရသည္ဆိုလွ်င္ ထို႕ထက္ပိုမို နည္းပါးေ သာ ေငြ ကို ေလ်ာ္ေၾကးအျဖစ္ရႏိုင္သည္။ ေျခလက္အဂၤါဆံုးရံႈးသြားလွ်င္လည္း ထို႕နည္းတူ ပင္ျဖစ္သည္။ ထို႕ျပင္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ မေတာ္တဆ မရည္ရြယ္ေသာ မွားတတ္သည့္ အမွားမ်ိဳးေလး တစ္ခုကို က်ဴးလြန္မိယံုျဖင့္ ၀န္ထမ္းစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းဥပေဒႏွင့္အညီ မအုပ္ခ်ဳပ္တတ္ေသာ အရာရွိႀကီးမ်ား၏ စဥ္းစားဆင္ျခင္ညဏ္ ကင္းမဲ့သည့္ အေရးယူမႈမ်ိဳးကို ျမန္မာ့၀န္ထမ္းေလာကတြင္ မၾကာခဏ ခံၾကရသည့္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အျဖစ္ အပ်က္တို႕ကို မၾကာခဏ ၾကားရေလ့ရွိရာ ထုိသို႕ခံစားရပါက အသင့္ျဖစ္ေနေစရန္ စုေဆာင္းၾကေတာ့ သည္။ သို႕အတြက္ႏွင့္ ပိုမိုအက်င့္ပ်က္ျခစားရေတာ့သည္။

၅။ ေငြအလြယ္ရေသာအခါ ခ်မ္းသာလုိသည့္ေလာဘစိတ္ျဖစ္ေပၚလာျခင္း
၀န္ထမ္းဘ၀ အက်င့္ပ်က္သည့္နည္းျဖစ္ေငြရသည္မွာ လြန္စြာလြယ္သည္။ လူတစ္ဖတ္သား စိတ္ညစ္ေ အာင္ ဖမ္းစားလိုက္လွ်င္ ေငြျဖစ္သည္။ စာရင္းေလး တစ္ေစာင္ ေျပာင္းေရး လိုက္လွ်င္ ေငြျဖစ္ သည္။ ေငြရ လြယ္ေသာ အခါ အထက္ပါ လိုအပ္ခ်က္မ်ားလည္း ျပည့္စံုေနသည့္အခါ သူေဌးႀကီးမ်ားသဖြယ္ ခ်မ္းသာ လိုစိတ္ ေလာဘ တက္လာရေတာ့သည္။
အထက္ပါ (၅)ခ်က္အနက္ ပထမ(၄)ခ်က္အား ျဖည့္ဆည္းေပးယံုမွ်ျဖင့္ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈမ်ား အေတာ္အ တန္ ပေပ်ာက္သြားဖြယ္ရွိပါသည္ ဟု ရုိးသားစြာယံုၾကည္မိပါသည္။

 

ref:FB