ေနျပည္ေတာ္ရွိ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာနမွ ဝန္ထမ္းမ်ား သန္းေခါင္စာရင္း ေကာက္ယူရန္အတြက္ ျပင္ဆင္ေနစဥ္။ (ဓာတ္ပံု - ေဟာင္ဆာ (ရာမည)၊ မဇၩိမ)
ဧၿပီလတြင္ အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ား လစာတိုးေပးမည္ ဆိုသည့္ သတင္းက အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာ မသတ္မွတ္ႏိုင္ေသးသည့္ ပုဂၢလိက အလုပ္သမားျပႆနာ ပိုမိုႀကီးထြားလာေစႏိုင္သည့္အတြက္ အစိုးရက လုပ္ခ၊ လစာကို ျပတ္သားစြာ သတ္မွတ္ဆံုးျဖတ္ေပးရန္ လိုအပ္ေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (ယာယီ) ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက ေျပာသည္။
အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနတို႔မွ ကုိယ္စား လွယ္မ်ား ပါဝင္သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္မႈေကာ္မတီက အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ အခ်ိန္ကာလ ႏွစ္လၾကာ သုေတသနျပဳ လုပ္ေနရာ ေဖေဖာ္ဝါရီလကုန္တြင္ အဆိုပါ သုေတသနစစ္တမ္း အၿပီးသတ္မည္ျဖစ္သည္။
အဆိုပါ သုေတသနျပဳခ်က္ေပၚအေျခခံကာ ဧၿပီလ အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ား လစာတိုးခ်ိန္အမီ အဆိုပါ အစုိးရ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အေျခခံႏႈန္းထားႏွင့္ အညီ ပုဂၢလိက အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာကိုလည္း ကိန္းရွင္ စံႏႈန္းျဖင့္ ဝန္ႀကီးဌာနက ဆံုးျဖတ္သတ္မွတ္ရန္ လိုအပ္သည္ဟု ဦးေအာင္လင္းက ဆိုသည္။
''အလုပ္သမား ေဆြးေႏြးပြဲကလည္း အေျဖမထြက္၊ အလုပ္ရွင္ေဆြးေႏြးပြဲကလည္း အေျဖမထြက္လာေတာ့ အခု ေကာ္မတီက survey လုပ္ေနတယ္။ အဲဒီကရလာတဲ့ အခ်က္ေပၚအေျခခံၿပီးေတာ့ပဲ ကိန္းေသ စံႏႈန္း မဟုတ္ဘဲ အေျပာင္းအလဲလုပ္ႏိုင္မယ့္ အေျခခံလုပ္ခ လစာႏႈန္းထား သတ္မွတ္ေပးလိုက္ဖို႔လိုပါၿပီ။ အဲလိုမွ မဟုတ္ရင္ ဧၿပီလ ဝန္ထမ္းေတြ လစာတိုးလာတဲ့အခါ ကုန္ေစ်းႏႈန္းက တက္လာမယ္။အဲဒါေတြကို ခ်ိန္ညိႇ ၿပီးေတာ့ အစိုးရက ျပတ္ျပတ္သားသား ဆံုးျဖတ္ေပးဖို႔ လိုပါတယ္'' ဟု ၄င္းက ေျပာသည္။
၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္၊ ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ ရက္ ေနျပည္ေတာ္တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပြဲအရလည္းေကာင္း၊ ဒီဇင္ဘာ ၂ဝ ရက္တြင္ အလုပ္သမား၊ ေတာင္သူလယ္သမား သမဂၢမ်ား၏ အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပြဲမွလည္း ေကာင္း၊ ဒီဇင္ဘာ ၂၁ ရက္တြင္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပြဲမ်ားမွလည္းေကာင္း အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ႏိုင္ေရး အဆိုျပဳခ်က္မ်ားကို အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္မႈ ေကာ္မတီ အဖြဲ႔သို႔ ေပးပို႔ထားၿပီျဖစ္သည္။
၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္၊ ဒီဇင္ဘာ ၂ဝ ရက္ အလုပ္သမား သမဂၢ သံုးခု၏ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားအရ တစ္ေန႔ လုပ္ခ က်ပ္ ၅,ဝဝဝ၊ လုပ္သက္ေၾကး၊ ထပ္ေဆာင္းေငြႏွင့္ ႏွစ္တိုးေၾကးတို႔ ပါဝင္သတ္မွတ္ေပးရန္ႏွင့္ ႏိုင္ငံ ဝန္ထမ္းမ်ား လစာတိုးျမႇင့္မည့္ အနိမ့္ဆံုးဝန္ထမ္း၏ လစာထက္မနည္း သတ္မွတ္ေပးရန္တို႔ကို အဆိုျပဳခဲ့သည္ဟု ဦး ေအာင္လင္းက ဆိုသည္။
လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ (၁၊ ၂၊ ၃၊ ၄၊ ၆၊ ၇)၏ ဥကၠ႒ ခံုသမာဓိေကာင္စီအဖြဲ႕ဝင္ ဦးျမတ္သင္းေအာင္က ''လုပ္ခကိုေတာ့ တိုးေပးသင့္တယ္။ ဒါေပမဲ့ ဥပေဒမွာေတာ့ ေျခာက္လတစ္ႀကိမ္ ျပန္စိစစ္ၿပီး ျပင္ဆင္ သတ္မွတ္ဖို႔ဆိုတာမ်ဳိးဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ဘက္ေရာ၊ အလုပ္သမားဘက္ေရာ မွ်တပါမယ္'' ဟု ေျပာသည္။
အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာကို ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္၊ ဒီဇင္ဘာလတြင္ ထုတ္ျပန္မည္ဟု ဇြန္ ၃ ရက္က ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္၊ ဒသမပံုမွန္ အစည္းအေဝး၌ အလုပ္သမား အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယ ဝန္ႀကီးက ကတိျပဳထားေသာ္လည္း အဆိုပါ စစ္တမ္း ေကာက္ယူမႈကုိ ထပ္မံ သက္တမ္းတုိးျမႇင့္ခဲ့သည္။
အဆိုပါ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာကို စစ္တမ္းေကာက္ယူ ရရွိမႈေပၚ မူတည္၍ တိုင္းႏွင့္ ျပည္နယ္အလိုက္ လုပ္ငန္းက႑အလိုက္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာကို သတ္မွတ္ကာ အမ်ားျပည္သူသိရွိေအာင္ ေၾကညာေပးၿပီး ထိုသို႔ သတ္မွတ္ခ်က္ကို ေက်နပ္မႈမရွိ၍ ကန္႔ကြက္လိုသူမ်ားသည္ ရက္ေပါင္း ၆ဝ အတြင္း ကန္႔ကြက္ႏုိင္မည္ ျဖစ္သည္။
Mizzima - News in Burmese
No comments:
Post a Comment