အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ တားျမစ္ခ်က္ ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္သူေတြကုိ ေငြဒဏ္အျပင္ ေထာင္ဒဏ္ပါ အျပစ္ေပးႏုိင္ေအာင္ ထည့္သြင္းျပဌာန္းဖို႔ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက သေဘာထားမွတ္ခ်က္ေပးခဲ့တာကို ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က လက္မခံခဲ့ေပမယ့္ အေျခခံဥပေဒကုိ လုိက္နာတဲ့အေနနဲ႔ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက အဲဒီဥပေဒကုိ အတည္ျပဳလက္မွတ္ေရးထိုး ေပးခဲ့တယ္လို႔ သမၼတရံုးက သတင္းထုတ္ ျပန္ထားပါတယ္။
ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဦးသိန္းညြန္႔ကေတာ့ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြ ထပ္မံေပၚေပါက္ လာခဲ့တဲ့အခါ ဒီဥပေဒကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ဖို႔ လုိအပ္သလုိတင္ျပသြားမယ္လို႔ ေျပာပါတယ္။
"လက္ေတြ႔ဒီဥပေဒကို အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ႔အခါမွာ အလုပ္ရွင္ေတြဖက္က ၅သိန္းဆိုတာ ဘာမွအေရးပါတာ မဟုတ္ ဘူး ေနာက္မွာ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈကိစၥေတြ ေပၚေပါက္လာရင္ အလုပ္ရွင္ေတြဖက္က ၅သိန္းေပးၿပီးေတာ့ သူတို႔လုပ္ခ်င္ရာလုပ္သြားမွာပဲ ေပၚေပါက္လာတဲ့အေျခအေနေပၚမူတည္ၿပ
ၿပီးခဲ့တဲ့ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္က ျပဌာန္းထားတဲ့ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈျပင္
ဒါေပမယ့္ သမၼတရဲ႕သေဘာထားကုိ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က လက္မခံပဲ မူလဥပေဒၾကမ္းအတိုင္း အတည္ျပဳေပးဖို႔ ဆုံးျဖတ္ခဲ့တဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတအေနနဲ႔ လက္မွတ္ေရးထိုးေပးခဲ့ေၾကာင္း သမၼတရံုးက သတင္းထုတ္ျပန္ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။
RFA
"လက္ေတြ႔ဒီဥပေဒကို အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ႔အခါမွာ အလုပ္ရွင္ေတြဖက္က ၅သိန္းဆိုတာ ဘာမွအေရးပါတာ မဟုတ္ ဘူး ေနာက္မွာ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈကိစၥေတြ ေပၚေပါက္လာရင္ အလုပ္ရွင္ေတြဖက္က ၅သိန္းေပးၿပီးေတာ့ သူတို႔လုပ္ခ်င္ရာလုပ္သြားမွာပဲ ေပၚေပါက္လာတဲ့အေျခအေနေပၚမူတည္ၿပ
ၿပီးခဲ့တဲ့ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္က ျပဌာန္းထားတဲ့ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈျပင္
ဒါေပမယ့္ သမၼတရဲ႕သေဘာထားကုိ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က လက္မခံပဲ မူလဥပေဒၾကမ္းအတိုင္း အတည္ျပဳေပးဖို႔ ဆုံးျဖတ္ခဲ့တဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတအေနနဲ႔ လက္မွတ္ေရးထိုးေပးခဲ့ေၾကာင္း သမၼတရံုးက သတင္းထုတ္ျပန္ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။
RFA
No comments:
Post a Comment