ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လစာႏႈန္းထား တိုးျမႇင့္ေပးတာဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ ျဖစ္ေပမယ့္ အဓိက က်တဲ့ ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႕ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ အရွိန္အဟုန္ကို မထိခိုက္ေစဖို႔နဲ႔ မက္ခ႐ို စီးပြားေရး အေျခအေနကို တည္ၿငိမ္ေအာင္ ထိန္းထားႏိုင္ဖို႔ ခ်ိန္ဆေဆာင္႐ြက္ေနတာလို႔ အဲဒီသဝဏ္လႊာမွာ ပါရွိပါတယ္။
ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လစာနဲ႔ စရိတ္ေတြ တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္ရင္ ႏိုင္ငံပိုင္အခန္း က႑ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈ၊ သာမန္ အသုံးစရိတ္နဲ႔ ေငြလုံးေငြရင္း အသုံးစရိတ္ အေျခအေန၊ ေငြေၾကး ေဖာင္းပြမႈႏႈန္းနဲ႔ ကုန္ေဈးႏႈန္း ျမင့္တက္ လာႏိုင္မႈ၊ ဘတ္ဂ်က္လိုေငြနဲ႔ ျပည္တြင္း ေႂကြးၿမီး အေျခအေနေတြကို ထည့္သြင္း စဥ္းစားရမယ္လို႔ အဲဒီ သဝဏ္လႊာမွာ ပါရွိပါတယ္။
ပုဂၢလိက စီးပြားေရး လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံေတြက ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လစာႏႈန္းအေပၚ သက္ေရာက္ ႏိုင္မႈ၊ လစာတိုးျမႇင့္မႈနဲ႔အတူ အၿငိမ္းစားလစာေတြ၊ ေဒသစရိတ္၊ ခ်ီးျမႇင့္ေငြ၊ ေန႔တြက္စရိတ္ေတြ တိုးျမႇင့္မႈ ေၾကာင့္ ပိုမိုသုံးစြဲရမယ့္ အသုံးစရိတ္ေတြနဲ႔ ေရရွည္က်င့္သုံး ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မယ့္ အေျခအေန ရွိမရွိ စတဲ့ အခ်က္ အလက္ေတြကို ဘက္စုံေထာင့္စုံက စဥ္းစားရမယ္လို႔ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ႐ုံးက ေပးပို႔တဲ့ သဝဏ္ လႊာမွာ ပါရွိပါတယ္။
ဇန္နဝါရီလ ၁၉ ရက္ေန႔မွာ ျပဳလုပ္တဲ့ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေဝးမွာ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ ေတာ္ ရဲ႕ အေရႀကီး အဆိုေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ႐ုံးရဲ႕ ေဆာင္႐ြက္မႈ အေျခအေနေတြကို သဝဏ္လႊာ ေပးပို႔ရာမွာ အထက္ပါအတိုင္း ထည့္သြင္းထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။
ေဒသတြင္း ႏိုင္ငံေတြမွာ အဂတိ လိုက္စားမႈ အျမင့္ဆုံးျဖစ္တဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အစိုးရ ဝန္ထမ္းေတြကို လစာ တိုးျမႇင့္ျခင္းျဖင့္ အဂတိလိုက္စားမႈ ကင္းရွင္းလာမယ္လို႔ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္နာယက သူရဦးေ႐ႊမန္း က ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ အတြင္းက ေျပာဆိုထားပါတယ္။
The Voice Weekly
No comments:
Post a Comment