အာဇာနည္ေန႔တြင္ စက္႐ံုမပိတ္ဘဲ အခ်ိန္ပုိဆင္းခုိင္း ေသာ စက္႐ံုရွစ္႐ံုစစ္ေဆးေတြ႕ရိွ ၍ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုႏွစ္႐ံုကုိ တရားစြဲဆုိထားေၾကာင္း အလုပ္ ႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစိစစ္ ေရးဦးစီးဌာနမွ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴး ခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရိွန္ကေျပာသည္။
အစိုးရ ဥပေဒႏွင့္အညီ အ လုပ္သမားမ်ားခုိင္းေစျခင္း ရိွ၊ မရိွ စက္မႈဇုန္မ်ားရိွ စက္႐ံု၊ အ လုပ္႐ံုမ်ားအား ေရွာင္တခင္စစ္ ေဆး၍ ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္သည့္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားကုိ ယခု ေနာက္ပုိင္းအေရးယူေနသည္။ ယခုစက္႐ံု ႏွစ္႐ံုအပါအ၀င္ အခ်ိန္ပုိအဓမၼေခၚယူေစခုိင္းျခင္း၊ ဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္ၿပီး စက္႐ံုပိတ္သိမ္း သြားေသာ စက္႐ံုငါး႐ံုကုိ ၀န္ႀကီး ဌာနက တရားစြဲဆိုထားေၾကာင္း သတင္းရရိွသည္။
‘‘အခ်ိန္ပုိေစခိုင္းလို႔ ခြင့္ျပဳ ခ်က္မေတာင္းဘဲ အလုပ္ပိတ္တဲ့ စက္႐ံုေတြ ငါး႐ံုကုိ တရားစြဲထား တယ္။ ထံုးစံအတုိင္းဥပေဒကအ ေဟာင္းျဖစ္ေနေတာ့ ေထာင္ဒဏ္ သံုးလနဲ႔ ေငြဒဏ္ပဲျဖစ္ေနတယ္။ ဆံုးျဖတ္တာေတာ့ တရားသူႀကီးပဲ ဆံုးျဖတ္ရမွာေလ။ အခု ဥပေဒေတြလည္းျပင္ေနပါတယ္’’ ဟု ၫႊန္ ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရိွန္က ေျပာသည္။
လက္ရိွအစိုးရက အဓမၼခိုင္း ေစျခင္းႏွင့္ ဥပေဒမ်ားကုိ ေလးစားလိုက္နာရန္ အသိပညာေပးေဟာေျပာပဲြမ်ား၊ စစ္ေဆးေဆာင္ရြက္မႈ မ်ားျပဳလုပ္လာသည္။ သုိ႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ ေလးစား လုိက္နာမႈ အားနည္းလ်က္ရိွေသး ေၾကာင္း သတင္းရရိွသည္။
အစိုးရ ျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒအရ အလုပ္သမားတစ္ဦး ကို တစ္ရက္လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္ နာရီခုိင္းေစရမည္ျဖစ္ေသာ္လည္း စက္႐ံုအခ်ိဳ႕မွာ သတ္မွတ္ခ်ိန္ ထက္ေက်ာ္လြန္ ခိုင္းေစလ်က္ရိွ သည္။ ထို႔အျပင္ စက္႐ံုပိတ္သိမ္းမည္ဆုိပါက သက္ဆုိင္ရာအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနထံ တစ္လႀကိဳတင္ခြင့္ျပဳခ်က္ ေတာင္းခံရမည္ ျဖစ္ေသာ္လည္း ခြင့္ျပဳခ်က္ေတာင္းခံျခင္းမရိွဘဲ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ မွ ထြက္ေျပးခဲ့၍ လုပ္သား ရွစ္ရာေက်ာ္ ဇူလုိင္ ၁၇ ရက္က ကိုရီးယားသံ႐ံုးေရွ႕သုိ႔ လမ္းေလွ်ာက္ခ်ီတက္ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္ ၿပီး စက္႐ံုပိတ္သိမ္းခဲ့သည့္ ကုိရီး ယားအလုပ္ရွင္ကုိ အေရးယူရန္ လုပ္သားရွစ္ရာေက်ာ္က ကိုရီး ယားသံ႐ံုးေရွ႕၌ ဆႏၵျပေတာင္းဆို ခဲ့သည့္ေန႔မွာပင္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ ပုဒ္မ ေလးခုျဖင့္ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္တရား႐ံုးတြင္ တရားစဲြဆိုခဲ့သည္။
‘‘အစိုးရအေနနဲ႔ အလုပ္ရွင္ ကုိတရားစဲြဖို႔ ခဲယဥ္းတယ္။ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ကို ေထာင္ခ်တာလြယ္ေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ကုိ ေထာင္ခ်ဖို႔ သူတို႔အတြက္ခဲယဥ္းတယ္။ တရားစြဲတယ္ဆုိတာ လည္း အခ်ိန္အၾကာႀကီးေခၚ ေျဖရွင္းလို႔မရေတာ့တဲ့ အေျခအေနမွ တရားစဲြတာ။ အစိုးရအေနနဲ႔ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္တဲ့အခါ အားေပ်ာ့ေသးတယ္’’ ဟု မာစတာစေပါ့ပ္ ဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ဦးထြန္းႏုိင္ကေျပာသည္။
ထို႔အျပင္ အလုပ္သမားအ ေရးေဆာင္ရြက္သူ ေရွ႕ေန ဦးေဌး က ‘‘အလုပ္အခ်ိန္ပုိေတြခုိင္းလို႔ အေရးယူမယ္ဆုိတာ ၾကာလွပါ ၿပီ။ လက္ေတြ႕မွာ အေရးမယူခဲ့လို႔ စာတင္ခဲ့တာလည္း ၾကာပါၿပီ။ အခုလို အေရးယူတာေကာင္းပါ တယ္။ ဒါမွာလည္း အလုပ္ရွင္က လိုက္နာလာမွာပါ။ အလုပ္သမား ေတြက ဥပေဒကုိ အားကိုးမွ အံု ႂကြမႈမျဖစ္မွာပါ’’ဟု သံုးသပ္ေျပာ သည္။
ထို႔အျပင္ ၎က လက္ရိွ တြင္ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းသည့္ အခါ ခံုသမာဓိက အလုပ္ရွင္၊ မန္ေနဂ်ာတုိ႔ကုိ အေရးယူတရား စဲြရန္ အမိန္႔ခ်မွတ္ခဲ့ေသာ္လည္း လက္ေတြ႕တြင္ တရားစဲြဆုိမႈမရိွ ေသးဘဲ ၾကန္႔ၾကာလ်က္ရိွေနေသး ေသာေၾကာင့္ အစိုးရအေနျဖင့္ အေရးယူေဆာင္ရြက္မႈအပုိင္း အားနည္းေၾကာင္းေျပာသည္။
တရားစဲြခံရသည့္ စက္႐ံုမ်ား ကုိ ၁၉၅၀ ျပည့္ႏွစ္ အလုပ္႐ံုအက္ ဥပေဒတုိ႔ျဖင့္ အမႈဖြင့္တရားစဲြဆုိ ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ျပစ္မႈျပစ္ဒဏ္အရ ယင္းျပ႒ာန္းခ်က္တြင္ အျမင့္ဆံုး ေငြဒဏ္ က်ပ္ငါးေသာင္းထိသာျဖစ္သည္။ ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္ေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားကုိ စစ္ေဆးေတြ႕ ရိွပါက ဦးစြာခံ၀န္ကတိေရးထုိး ခိုင္းၿပီး ထပ္မံခ်ိဳးေဖာက္ပါက တရားစဲြဆုိခံရမည္ဟု ထုတ္ျပန္ ၫႊန္ၾကားထားသည္။
7Day DAILY
No comments:
Post a Comment