၂၀၁၃ ခုႏႇစ္ အတြင္း စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံ မ်ားမႇ လုပ္ငန္း ခြင္ အဆင္ မေျပမႈ မ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ရႇင္ႏႇင့္ အလုပ္ သမားမ်ား အၾကား ျပႆနာ မ်ား ဆက္တုိက္ျ ပန္လည္ျဖစ္ပြား

၂၀၁၃ ခုႏႇစ္အတြင္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားမႇ လုပ္ငန္းခြင္အဆင္မေျပမႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ရႇင္ႏႇင့္ အလုပ္ သမားမ်ားၾကား ျပႆနာမ်ား ဆက္တုိက္ျပန္လည္ ျဖစ္ပြားလာေၾကာင္း အလုပ္သမား ကုိယ္စားလႇယ္ မ်ားႏႇင့္ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားထံမႇ သိရသည္။

လႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရႇိ စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္႐ုံ၌ အလုပ္သမား ၄၉ ဦးအား အလုပ္မႇ ထုတ္ပယ္ မႈေၾကာင့္ ျပႆနာမ်ား စတင္ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး လက္ရႇိတြင္ အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ေက်ာ္မႇ အလုပ္ထုတ္ပယ္ခံရ သည့္ အလုပ္သမား ၄၉ ဦးအား အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔ေပးေရး အပါအ၀င္အခ်က္ ၄၃ ခ်က္ကုိ စုေပါင္းေတာင္းဆုိမႈမ်ား ျပဳလုပ္လ်က္ရႇိသည္။

အဆုိပါ ျပႆနာကုိ ၿမဳိ႕နယ္ဖ်န္ေျဖေရး႐ုံးတြင္ ေမ ၁၅ ရက္က အလုပ္ရႇင္ႏႇင့္ အလုပ္သမား ေတြ႕ဆုံကာ ညႇိႏႈိင္းခဲ့ေသာ္လည္း ေျပလည္မႈမရရႇိဘဲ ခုံသမာဓိေကာင္စီသုိ႔ လႊဲေျပာင္းေျဖရႇင္းသြားမည္ ျဖစ္သည္ဟု သိရသည္။

''ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ အေနနဲ႔ ဒီျပႆနာနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ ဘာလုပ္မယ္ဆုိၿပီး စဥ္းစားထားတာ မရႇိေသးဘူး။ ခုံသမာဓိေကာင္စီကုိတက္ၿပီး သူရဲ႕အဆုံးအျဖတ္ကုိ ရယူသြားမႇာပါ။ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ စက္႐ုံကုိ တရားမ၀င္ ဘူးလုိ႔ ေျပာေနတာလဲ မဟုတ္ပါဘူး'' ဟု စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္႐ုံမႇ ဒါ႐ုိက္တာအဖြဲ႕၀င္ တစ္ဦးျဖစ္သူ ဦးေအာင္ႏုိင္ဦးက ေျပာပါသည္။

လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ရႇိ ဟုတ္စိန္ပီနံအိတ္စက္႐ုံမႇ တစ္ေန႕အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီႏႈန္းျဖင့္ တစ္လလွ်င္ လုပ္ခ လစာ ၈၅၀၀၀ ရရႇိေရး၊ အခ်ိန္ပုိေၾကး မႇန္မႇန္ကန္ကန္ေပးေရး၊ တနဂၤေႏြေန႕မႇအပ အျခားရက္မ်ားကုိ လစာျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရန္၊ အခ်ိန္ပုိေခၚပါက အမ်ားစက္႐ုံမ်ားနည္းတူ ႏႇစ္ဆေပးရန္၊ ထမင္းစားခ်ိန္နာရီအား တိက်စြာေပးရန္ႏႇင့္ ထမင္းမစားဘဲ အခ်ိန္ပုိ(OT) ဆင္းရပါက OT ေၾကးအား တိက်စြာေပးရန္ စသည့္အခ်က္မ်ားကုိ အလုပ္သမားဦးေရ ၈၀ မႇ ေမ ၁၁ ရက္တြင္ စုေပါင္းေတာင္းဆိုခဲ့ သည္။

ေမ ၁၄ ရက္တြင္ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္၊ စက္မႈဇုန္(၂)ရႇိ လပ္ကီး႐ႇဴးဖိနပ္စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္ သည္ အလုပ္ရႇင္ အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကုိ အလုပ္ရႇင္မႇ ေဖာက္ဖ်က္မႈေၾကာင့္ စက္႐ုံအျပင္ထြက္ ကာ စုေပါင္းေတာင္းဆုိမႈ ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။

''ကြၽန္မတုိ႔က အဓိကစာခ်ဳပ္ ခ်ဳိးေဖာက္မႈေၾကာင့္ အခုလုိ စုေပါင္းေတာင္းဆုိတာပါ။ အလုပ္ရႇင္နဲ႕ ခ်ဳပ္ဆုိ ထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ထဲမႇာ အုိတီေၾကးေပး၊ ရႇားပါးစရိတ္နဲ႔ လမ္းစရိတ္ေတြကုိ တစ္ခုမႇ မျဖတ္ဖုိ႔ သေဘာတူ ထားတယ္။ ေမ ၅ ရက္မႇာ လစာထုတ္တဲ့အခါ အုိတီေတြ၊ ရႇားပါးစရိတ္ေတြ၊ ေထာက္ပံ့ေၾကးေတြ အကုန္လုံးကုိ ျဖတ္ထားတယ္'' ဟု လပ္ကီးရႇဴးဖိနပ္စက္႐ုံ၊ အေျခခံအလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠ႒ မသင္းသင္းခ်ဳိ က ဆုိသည္။

အဆုိပါ လပ္ကီး႐ႇဴးဖိနပ္စက္႐ုံတြင္ အထက္အရာအရႇိမ်ား အပါအ၀င္ အလုပ္သမား ၄၀၀ ေက်ာ္ရႇိၿပီး အလုပ္သမား ၃၇၀ မႇ အုိတီေၾကး၊ ေဒးေၾကး၊ ေထာက္ပံ့ေၾကး၊ ရႇားပါးစရိတ္ႏႇင့္ လုပ္သက္ေၾကး မ်ားကုိ ေမ ၁၄ ရက္မႇစတင္ကာ စက္႐ုံအျပင္သုိ႕ထြက္ၿပီး စုေပါင္း ေတာင္းဆုိခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္လုပ္ကုိင္လ်က္ရႇိသည့္ ေရႊျပည္သာၿမဳိ႕နယ္ရႇိ ခ်ဳိခ်ဳိျဖဴ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ တြင္ ဧၿပီ ၆ ရက္တြင္ လစာျဖတ္ေတာက္မႈေၾကာင့္ အလုပ္သမား ၈၀၀ ေက်ာ္မႇ အလုပ္မဆင္းဘဲ စတင္ဆႏၵျပခဲ့ သည္။

ထုိ႔ျပင္ ေတာင္ဒဂုံၿမဳိ႕နယ္၊ စက္မႈဇုန္(၁)မုိးကုတ္လမ္းရႇိ Bright June အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၇၀၀ ေက်ာ္ခန္႔သည္ ေမလ ၅ ရက္ေန႔တြင္ လစာစနစ္ႏႇင့္ ပတ္သက္ကာ အလုပ္ရႇင္ႏႇင့္ အျငင္း ပြားမႈ ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။

ကြၽန္မတုိ႔က အဓိက စာခ်ဳပ္ခ်ဳိးေဖာက္မႈေၾကာင့္ အခုလုိ စုေပါင္းေတာင္းဆုိတာပါ။ အလုပ္ရႇင္နဲ႕ ခ်ဳပ္ဆုိထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ထဲမႇာ အုိတီေၾကးေပး၊ ရႇားပါးစရိတ္နဲ႔ လမ္းစရိတ္ေတြကုိ တစ္ခုမႇမျဖတ္ဖုိ႔ သေဘာတူ ထားတယ္။ ေမ ၅ ရက္မႇာ လစာထုတ္တဲ့အခါ အုိတီေတြ၊ ရႇားပါးစရိတ္ေတြ၊ ေထာက္ပံ့ေၾကးေတြ အကုန္လုံးကုိ ျဖတ္ထားတယ္ . . .

အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏႇင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမားေရးရာ ဆက္ဆံေရး ဦးစီးဌာနမႇ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴးခ်ဳပ္ ေဒါက္တာသန္း၀င္းကလည္း ''ကြၽန္ေတာ္အျမင္အရ ႏႇစ္တိုင္းဒီလို အခ်ိန္ဆို ျဖစ္ေန က်ပဲ။ အေၾကာင္းအမ်ဴိးမ်ဳိးေၾကာင့္ ျဖစ္တာပါပဲ။ အလုပ္ရႇင္နဲ႔ အလုပ္သမားအျငင္းပြားျဖစ္ၿပီဆိုရင္ ပထမအဆင့္ စက္႐ံုထဲမႇာ ေဆြးေႏြးတယ္။ မေျပလည္ဘူးဆိုရင္ ၿမိဳ႕နယ္ ညႇိႏိႈင္း ဖ်န္ေျဖေရး႐ံုးကို တက္တယ္။ အဲဒါမႇ အဆင္မေျပရင္ ခံုသမာဓိေကာင္စီကို တက္တယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ ဒီျပႆနာကို အလုပ္ရႇင္နဲ႔ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရႇင္းေရး ဥပေဒအရ ေျဖရႇင္းေပးေနတယ္။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ နည္းဥပေဒကို အျမန္ဆံုး ျပ႒ာန္းႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားေနတယ္'' ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။

အလုပ္ရႇင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားကုိ ေျဖရႇင္းရာ၌ ဥပေဒ၏အားနည္းခ်က္ေၾကာင့္ ခုံသမာဓိေကာင္စီ မႇ ခ်မႇတ္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကုိ အလုပ္ရႇင္မ်ားအေနျဖင့္ လုိက္နာမႈ အားနည္းေနေၾကာင္း သိရသည္။

အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ ေရႇ႕ေနဦးေဌးက ''အလုပ္သမားေတြက ဥပေဒမႇာ ပါတဲ့အတုိင္း ကိုယ့္ရဲ႕ရပုိင္ခြင့္ေတြကုိ ေတာင္းဆုိေနၾကတာပါ။ အဲဒီလုိ ေတာင္းဆုိရင္းနဲ႕ပဲ အလုပ္ထုတ္ခံရတယ္။ အခုေနာက္ပုိင္း အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြ ျပန္ျဖစ္လာတယ္။ ေနာက္ အလုပ္ထုတ္တာေတြေရာေပါ့။ အရင္တုန္းကေတာ့ ဒီလုိမ်ဳိး အလုပ္ထုတ္တာေတြ ရႇိပါတယ္။ တစ္႐ုံစ ႏႇစ္႐ုံစေပါ့။ အခုက စက္ရုံေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အၿပဳိင္အဆုိင္ အလုပ္ထုတ္ေနၾကတယ္။ ေနာက္ တခ်ဳိ႕စက္႐ုံဆုိရင္ အလုပ္သမားေတြကုိ တစ္သုတ္ၿပီးတစ္သုတ္ ဆက္တုိက္ ထုတ္တာရႇိတယ္'' ဟု ဆုိသည္။

အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလစာ အျမန္ဆုံး ျပ႒ာန္းႏုိင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ၆၀ ေက်ာ္ႏႇင့္ အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ေက်ာ္တို႔မႇ လက္မႇတ္ေရးထုိးကာ သမၼတႏႇင့္ လႊတ္္ေတာ္သုိ႕ ယခုလေနာက္ဆုံးထား၍ တင္ျပသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးေဆာင္ျပဳလုပ္မည့္ အလုပ္သမား ကြန္ရက္ထံမႇ သိရသည္။

၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ ဇူလုိင္ ၄ ရက္က က်င္းပျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ စတုတၴအႀကိမ္ ပုံမႇန္လႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀းတြင္ အနိမ့္ဆုံး အေျခခံလစာအား တင္ျပေဆြးေႏြးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး လႊတ္ေတာ္မႇ အတည္ျပဳရန္သာ က်န္ရႇိေတာ့ေသာ္လည္း လက္ရႇိအခ်ိန္ထိ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏႇင့္ အေျခခံလစာမ်ား မႇာ ျပည့္၀စြာ မရႇိေသးသည့္အတြက္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမ်ား ဆက္လက္ျဖစ္ေပၚေနရသည့္ အတြက္ေၾကာင့္ အေျခခံလစာႏႇင့္ ပတ္သက္ေသာ ဥပေဒတစ္ရပ္ အျမန္ဆုံးျပ႒ာန္းႏုိင္ေစရန္ ျပဳလုပ္ရျခင္း ျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမား ကုိယ္စားလႇယ္မ်ားထံမႇ သိရသည္။

၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလမႇ စ၍ အေျခခံလစာႏႇင့္ အခြင့္အေရးအတြက္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ၊ ဖိနပ္စက္႐ုံ၊ ပီနံအိတ္စက္႐ုံ၊ ဆံပင္တုစက္႐ုံ၊ ပလတ္စတစ္စက္႐ုံ၊ ဇာထုိးပန္းထုိးစက္႐ုံ၊ သံမဏိစက္႐ုံ၊ ေရလုပ္ငန္း စက္႐ုံႏႇင့္ အရက္ခ်က္စက္႐ုံမ်ားမႇ အလုပ္သမားမ်ား စတင္ဆႏၵျပမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ အတြက္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမႇ ယာယီအေျခခံလစာအတြက္ က်ပ္ ၅၆၇၀၀ အားေပးရန္ သတ္မႇတ္ခဲ့ေသာ္ လည္း စက္႐ုံလုပ္ငန္းရႇင္ အမ်ားစုမႇာ လုိက္နာျခင္း မရႇိေသာေၾကာင့္ ဆႏၵျပမႈမႇာ လက္ရႇိအခ်ိန္ထိ ဆက္လက္ ျဖစ္ေပၚေနသည္။

ယခုႏႇစ္တြင္ ျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈအခ်ဳိ႕

ဇန္န၀ါရီ ၇ ရက္တြင္ အေျခခံလစာ တုိးျမႇင့္ေပးေရးအတြက္ ေအာင္ေငြဦး (ပလတ္စတစ္စက္႐ုံ) အလုပ္သမား ၂၀၀၊

- ၁၃ ရက္တြင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏႇင့္ လစာေငြ တုိးျမႇင့္ေပးေရး ဆုလာဘ္ထက္သာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၃၅၀ ခန္႔၊

- ေဖေဖာ္၀ါရီ ၆ ရက္တြင္ Globel Electric (လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းစက္႐ုံ) မႇ အလုပ္သမား ၁၀၀ ခန္႔ လစာေငြ တုိးျမႇင့္ေပးေရး၊

- ၂၀ ရက္ Esquare (ဖိနပ္ခ်ဳပ္) စက္႐ုံ လစာေငြတုိးျမႇင့္ေပးေရး၊

- မတ္ ၁၇ ရက္တြင္ New-way (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ) လစာေငြ တုိးျမႇင့္ေပးေရးႏႇင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး၊

- ဧၿပီ ၄ ရက္တြင္ Gallant Ocean (အေအးခန္းစက္႐ုံ) အေျခခံလစာ တုိးျမႇင့္ေပးေရး၊

- ဧၿပီ ၆ ရက္တြင္ Snergy (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ) မႇ အလုပ္သမား ၂၀၀ ခန္႔ အေျခခံလစာ တုိးျမႇင့္ေပးေရးႏႇင့္ ခ်ဳိခ်ဳိျဖဴ အထည္ခ်ဳပ္မႇ အလုပ္သမား ၈၀၀ ေက်ာ္မႇ လစာျဖတ္ေတာက္ ခံရမႈေၾကာင့္၊

- ဧၿပီ ၂၄ ရက္တြင္ Costec အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၃၀၀ ခန္႔ လစာတုိးျမႇင့္ေပးေရး၊

- ဧၿပီ ၃၀ ရက္ႏႇင့္ ေမ ၅ ရက္တုိ႔တြင္ Bright Jaune အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အလုပ္သမား ၇၀၀ ခန္႔ လစာေငြႏႇင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏႇင့္ ေမ ၂ ရက္ ျမန္မာစုိးစံ၀င္း ဖိနပ္စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၃၀၀ ခန္႔မႇ အေျခခံလစာတုိးျမႇင့္ေပးေရး၊

- ေမ ၁၁ ရက္တြင္ စံေကာင္းပီနံအိတ္စက္႐ုံ အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ေက်ာ္မႇ အလုပ္သမား ၄၉ ဦး ထုတ္ပယ္မႈေၾကာင့္၊

- ေမ ၁၄ ရက္တြင္ လပ္ကီး႐ႇဴးဖိနပ္စက္႐ုံ အလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္ အလုပ္ရႇင္မႇ စာခ်ဳပ္ခ်ဳိးေဖာက္မႈ၊ ဟုတ္စိန္ပီနံအိတ္ စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၁၀၀ ခန္႔မႇ ေမ ၁၁ ရက္တြင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏႇင့္ လစာတုိးျမႇင့္ေရး၊

- ေမ ၁၈ ရက္တြင္ သုံးထပ္ႀကီး အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမႇ အလုပ္သမား ၁၀၀၀ ခန္႔မႇ လစာတုိးျမႇင့္ေပးေရး၊ Yes One အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အလုပ္သမား ၁၀၀၀ မႇ လစာတုိးျမႇင့္ေရးႏႇင့္ အလုပ္သမာ းခံစားခြင့္မ်ားရရႇိေရး စည္ေတာ္ႀကီးစက္႐ုံ၊ ထိပ္တန္းျမန္မာစက္႐ုံ၊ ဘုိဆန္းစက္႐ုံ၊ ခြန္ခုိင္စက္႐ုံ၊ အာ႐ုံဦးစက္႐ုံတုိ႔တြင္လည္း အလုပ္ရႇင္ႏႇင့္ အလုပ္သမားအၾကား ျပႆနာမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။

Eleven Media Group