Saturday, 9 August 2014
လူမႈေရး အ႐ႈပ္အေထြးေၾကာင့္ ၿဗိတိန္ေရတပ္ အမ်ိဳးသမီး တိုက္ေရယာဥ္မွဴး ရာထူးမွ ဖယ္ရွားခံရ
ၿဗိတိန္ေရတပ္ သမုိင္းတြင္ အဓိက စစ္သေဘၤာတစ္စီးကို ပထမဆံုးအႀကိမ္ ဦးေဆာင္ခြင့္ ရခဲ့သည့္ အမ်ိဳးသမီး တပ္မွဴး တစ္ဦးကို လူမႈေရး ေဖာက္ျပန္မႈေၾကာင့္ ရာထူးမွ ဖယ္ရွားလုိက္ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
အသက္(၄၂)ႏွစ္ အရြယ္ရွိ တပ္မွဴးဆာရွာဝက္စ္သည္ Type 32 အမ်ိဳးအစား ဖရီးဂိတ္ စစ္သေဘၤာ HMS Portland ၏ ဦးစီးမွဴး တာဝန္ကို (၂၀၁၂)ခုႏွစ္၊ ေမလအတြင္းက ခန္႔အပ္ျခင္း ခံခဲ့ရသည္။ သို႔ေသာ္လည္း သူမလက္ေအာက္မွ အိမ္ေထာင္သည္ အရာရွိ တစ္ဦးႏွင့္ လူမႈေရး ေဖာက္ျပန္မႈေၾကာင့္ ၿပီးခဲ့သည့္လတြင္ ေရယာဥ္မွဴး အျဖစ္မွ ဖယ္ရွားခံခဲ့ရေၾကာင္း သိရသည္။
ေတာ္ဝင္ေရတပ္ ေျပာေရးဆိုခြင့္ရ ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးက တပ္မွဴးဝက္စ္သည္ လက္ရွိတာဝန္မွ ဖယ္ရွားခံရေၾကာင္း ဩဂုတ္(၈)ရက္တြင္ အတည္ျပဳခဲ့ေသာ္လည္း အျခားအေသးစိတ္ အခ်က္အလက္မ်ားကိို ေျပာၾကားမသြားေခ်။ ဝက္စ္သည္ အျခား ရာထူးတစ္ေနရာျဖင့္ ေရတပ္တြင္ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ အမႈထမ္းရမည္ ဟူ၍မူ အဆိုပါ ေျပာေရးဆိုခြင့္ရ ပုဂၢိဳလ္က မွတ္ခ်က္ေပးခဲ့သည္။
တပ္မွဴးဝက္စ္သည္ ကမာၻပတ္ ခုတ္ေမာင္းမႈ အစီအစဥ္ တစ္ရပ္အရ ဇန္နဝါရီလ ကတည္းက HMS Portland ေပၚတြင္ တာဝန္ယူ ႀကီးၾကပ္ေနခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ သေဘၤာေပၚတြင္ လူမႈေရး ႐ႈပ္ေထြးမႈတစ္ခု ျဖစ္ခဲ့ေၾကာင္း သတင္းမ်ားကို ကာကြယ္ေရး ဝန္ႀကီးဌာနက ၿပီးခဲ့သည့္လအတြင္း အတည္ျပဳခ်က္ ေပးခဲ့သည္။ ထို႔အျပင္ ယင္းကိစၥမ်ိဳးကို အေလးအနက္ထားရမည့္ အေျခအေန တစ္ရပ္အျဖစ္ ယူဆေၾကာင္းလည္း ေရတပ္က ဆိုသည္။ ေရတပ္၏ စည္းမ်ဥ္းမ်ားအရ စစ္ဆင္ေရးတာဝန္ကို ထိခိုက္ေစႏုိင္သည္ဟု ယူဆရေသာ ပုဂၢိဳလ္ေရး ဆက္ႏြယ္မႈမ်ားကို ခြင့္မျပဳေခ်။ ေရတပ္ ေျပာေရးဆိုခြင့္ရ အရာရွိက “တပ္မွဴးဝက္စ္ဟာ ေတာ္ဝင္ေရတပ္မွာ ဆက္ၿပီး အမႈထမ္းေနမွာပါ။ သူ႔ရဲ႕ တာဝန္ယူမႈ ေနရာကေတာ့ အေျပာင္းအလဲ ျဖစ္လာႏုိင္ပါတယ္။ သူ႔ရဲ႕ ကၽြမ္းက်င္မႈနဲ႔ အေတြ႕အႀကံဳေတြကို ေရတပ္က တျခားတစ္ေနရာမွာ အေကာင္းဆံုး အသံုးခ်ႏုိင္မယ္လုိ႔ ယံုၾကည္ပါတယ္”ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။ လက္ရွိ အခ်ိန္တြင္ HMS Portland ကို ဝက္စ္၏ လက္ေထာက္ ေရယာဥ္မွဴးက လႊဲေျပာင္းတာဝန္ယူ ႀကီးၾကပ္လ်က္ ရွိသည္။အမႈထမ္း (၁၈၅)ဦး တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသည့္ HMS Portland သည္ လတ္တေလာတြင္ (၇)လၾကာ တပ္ျဖန္႔ခုတ္ေမာင္းမႈ အစီအစဥ္ျဖင့္ ဥေရာပ၊ အာဖရိက၊ ေတာင္အေမရိက၊ ေျမာက္အေမရိကတို႔ကို သြားေရာက္ခဲ့ၿပီး မၾကာမီ ရက္ပိုင္းအတြင္း ပလုိင္းေမာက္သ္ ဆိပ္ကမ္းသို႔ ျပန္လည္ ဆိုက္ကပ္လာဖြယ္ ရွိေနေၾကာင္း သိရသည္။
_Ref: BBC
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment