၁။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားကို ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕က ၂၆-၃-၂ဝ၁၄ရက္စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာ စာအမွတ္ ၁၂/၂ဝ၁၄ ျဖင့္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီးျဖစ္ရာ အဆုိပါေန႔မွစတင္၍အာဏာတည္ပါသည္။
၂။ ေဝးလံေခါင္သီေသာေဒသမ်ားႏွင့္ ခရီးလမ္းပန္းဆက္သြယ္မႈ ခက္ခဲေသာေဒသမ်ားတြင္ တာဝန္ထမ္းေ ဆာင္ လ် က္ ရွိသည့္ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားအား တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ အေထာက္ အကူ ျဖစ္ေစရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းအခြင့္အေရးမ်ား နစ္နာဆုံး႐ႈံးမႈမရွိေစရန္ အလို႔ငွာ အဆုိပါႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားအနက္မွ ဝန္ထမ္း မ်ားသိရွိသင့္သည့္အခ်က္မ်ားကို ေကာက္ႏုတ္၍ ေဖာ္ျပျခင္း ျဖစ္ပါသည္။လစာသတ္မွတ္ျခင္း
၃။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားအခန္း(၅)တြင္ လစာသတ္မွတ္ျခင္း ဆိုင္ရာ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ နည္းဥပေဒ ၅၁ မွ နည္းဥပေဒ ၅၉ အထိ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားရွိရာ ယင္းတို႔ အနက္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါနည္းဥပေဒအခ်ဳိ႕ကို ထုတ္ႏုတ္၍ေဖာ္ျပအပ္ပါ သည္-
နည္းဥပေဒ ၅၁။ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသည္ ဝန္ထမ္းတစ္ ဦးအား အျမဲတမ္းလစ္လပ္လ်က္ရိွသည့္ ရာထူးတြင္ အတည္ျပဳ ခန္႕ထားၿပီးျဖစ္လွ်င္ ယင္းရာထူး၏မူရင္းလစာကို အနိမ့္ဆံုး လစာအဆင့္မွ စတင္ခံစားခြင့္ျပဳရမည္။
နည္းဥပေဒ ၅၂။ ကနဦးလစာသည္ ဖြဲ႕စည္းပံုပါရာထူးတစ္ခု၌ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး စတင္ခံစားခြင့္ရိွေသာ လစာျဖစ္ သည္။
နည္းဥပေဒ ၅၄။ (က) ခ်ိန္ႏႈန္းလစာရာထူးတစ္ခုတြင္ အျမဲတမ္းခန္႕ထားျခင္းခံရသည့္ဝန္ထမ္းသည္ ႏွစ္ တိုးအခ်ိန္ေစ့ေရာက္သည့္အခါ ႏွစ္တိုး ခံစားခြင့္ျပဳရန္ စတင္ေလွ်ာက္ထားရန္ မလိုဘဲ ယင္းႏွစ္တိုးကို ခံစားခြင့္ရိွသည္။
(ခ) ဝန္ထမ္း၏ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈ ေက် နပ္ဖြယ္မရိွလွ်င္ သို႕မဟုတ္ စာရိတၱပ်က္ ျပား လွ်င္ ႏွစ္တိုး ခြင့္ျပဳႏိုင္သူ သက္ဆုိင္ ရာဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးက နည္းဥပေဒမ်ားပါအတုိင္း ႏွစ္တိုးခံစား ခြင့္ကို ရပ္ဆုိင္းထားႏိုင္သည္။
(ဂ) နည္းဥပေဒခြဲ(ခ)အရ ႏွစ္တိုးခံစားခြင့္ ရပ္ဆုိင္းသည့္အခါ ေအာက္ပါအခ်က္ မ်ားကို ေဖာ္ျပရမည္-
(၁)ႏွစ္တိုးရပ္ဆုိင္းသည့္ကာလ၊
(၂)ႏွစ္တိုးရပ္ဆိုင္းျခင္းသည္ ေနာင္ႏွစ္ တိုးမ်ားကို ေရြ႕သြားေစျခင္းရိွ မရိွ။
နည္းဥပေဒ ၅၇။ သက္ဆုိင္ရာဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းသည္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို အေျခခံၿပီး ကိစၥတစ္ခုခ်င္းအလိုက္ စိစစ္၍ ျပန္တမ္းဝင္အရာရိွမ်ားအား ႀကိဳတင္ႏွစ္တုိးခြင့္ျပဳရန္ ကိစၥႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ရာထူးဝန္အဖြဲ႕သို႕လည္းေကာင္း၊ ျပန္တမ္းဝင္ အရာရိွေအာက္အဆင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား သက္ဆုိင္ရာဝန္ႀကီး ဌာနႏွင့္ အဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးထံသို႕လည္းေကာင္း အဆိုျပဳ တင္ျပ၍ သေဘာတူခြင့္ျပဳခ်က္ရယူေဆာင္ရြက္ရမည္-
(က) ရာထူးအတြက္သာမန္အားျဖင့္လိုအပ္ ေသာအရည္အခ်င္းထက္ထူးကဲသာလြန္ ေသာ အရည္ အခ်င္းႏွင့္ အေတြ႕အၾကံဳမ်ား ဆည္းပူးရရိွထားသည့္ပုဂၢိဳလ္ကိုဝန္ထမ္း အျဖစ္စတင္ခန္႕အပ္သည့္ အခါက နဦးလစာ တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္ေပးသင့္သည့္ကိစၥျဖစ္ ျခင္း၊
(ခ) လက္ရိွရာထူး၌ ထူးျခားေျပာင္ေျမာက္စြာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈအတြက္ဝန္ထမ္းကို ခ်ီးျမႇင့္ထိုက္သည့္ ကိစၥျဖစ္ျခင္း၊
(ဂ) အျခားလံုေလာက္ေသာအေၾကာင္းထူး တစ္ခုခုေၾကာင့္ဝန္ထမ္းကို ႀကိဳတင္ႏွစ္ တိုးေပးသင့္သည့္ ကိစၥျဖစ္ျခင္း။ ႏိုင္င့ံဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားအနက္ အျခားသိရိွသင့္သည့္အခ်က္မ်ား ကို ဆက္လက္ေဖာ္ျပ သြားပါမည္။
The Union Daily
No comments:
Post a Comment