အေျခခံစက္႐ံု လုပ္သားမ်ားအား ထမင္းစားခ်ိန္မႇလြဲ၍ တစ္ေန႔ ၁၂ နာရီခန္႔ မတ္တတ္ရပ္ အေနအထားျဖင့္ ခုိင္းေစမႈမ်ား ရႇိေၾကာင္း ပူးေပါင္းေကာ္မရႇင္ အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပ

အလုပ္သမားႏႇင့္ အလုပ္ရႇင္ အခြင့္အေရးအတြက္ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားကို ကြင္းဆင္း ေလ့လာရာတြင္ အေျခခံ လုပ္သားမ်ားအား ထမင္းစားခ်ိန္မႇလြဲ၍ တစ္ေန႔ ၁၂ နာရီခန္႔ မတ္တတ္ရပ္ အေနအထားျဖင့္ အလုပ္ခုိင္းေစ သည့္ စက္႐ံုမ်ားရႇိေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္၊ အလုပ္သမား အလုပ္ရႇင္ အခြင့္အေရး ေလ့လာေရး ပူးေပါင္းေကာ္မရႇင္၏ အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားခ်က္အရ သိရသည္။

ယင္းအျပင္ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္ငန္းရႇင္ပိုင္ စက္႐ံုအခ်ဳိ႕သည္ လုပ္သားမ်ားအေပၚ ေမာက္မာ႐ိုင္းစုိင္းစြာ ဆက္ဆံျခင္း၊ အႏိုင္အထက္ျပဳ ခုိင္းေစျခင္းမ်ား ရႇိသည္ဟုလည္း အဆုိပါ အစီရင္ခံစာတြင္ ထည့္သြင္းထားသည္။

ပူးေပါင္း ေကာ္မရႇင္သည္ အလုပ္သမား အလုပ္ရႇင္ အခြင့္အေရးမ်ားကို ေလ့လာခဲ့ၿပီး ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္သို႔ တင္သြင္းရာတြင္ ရန္ကုန္၊ မႏၲေလးႏႇင့္ ပဲခူးတိုင္း ေဒသႀကီး အတြင္းရႇိ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုေပါင္း ၂၀၀ အား ပဏာမ စစ္ေဆးၿပီးေနာက္ စက္႐ံုအလုပ္႐ံု ၇၉ ႐ံုအား ကြင္းဆင္း ေလ့လာကာ ေတြ႕ရႇိခ်က္မ်ားကို အစီရင္ခံစာ ေရးသားတင္သြင္း ခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ေကာ္မရႇင္ အစီရင္ခံစာ၏ အလုပ္ခ်ိန္ သတ္မႇတ္ျခင္းႏႇင့္ အခ်ိန္ပို သတ္မႇတ္မႈတို႔ႏႇင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ ေတြ႕ရႇိခ်က္ အပိုင္းတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအား ''ေန႔လယ္ ထမင္းစားခ်ိန္ ၁ နာရီ သို႔မဟုတ္ ၄၅ မိနစ္မႇလြဲ၍ နံနက္ ၈ နာရီမႇ ည ၈ နာရီ ၄၅ မိနစ္အထိ ၁၂ နာရီခန္႔ ရပ္လ်က္ အေနအထားျဖင့္ အလုပ္လုပ္ ၾကရသည္ကို ေလ့လာရႇိရသည္'' ဟု ထည့္သြင္း ေဖာ္ျပထားသည္ကို ေတြ႕ရသည္။

ယင္းကိစၥမႇာ ILO Convention 1, Article 2 ႏႇင့္ ဆန္႔က်င္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္းမာေရးကို ထိခုိက္ေစႏိုင္ေၾကာင္း ေတြ႕ရႇိရသည္ဟု လည္းေကာင္း၊ ထို႔အတြက္ အလုပ္သမား အေတာ္မ်ားမ်ားမႇာ က်န္းမာေရး ခ်ဳိ႕တဲ့ၿပီး စိတ္ဓာတ္အင္အား ေလ်ာ့က်ေနသည္ကို ေတြ႕ျမင္ခဲ့ရသည္ ဟုလည္း ဆက္လက္၍ အစီရင္ခံစာတြင္ ထည့္သြင္းထားသည္။

အလုပ္သမားအဖြဲ႕ ဖြဲ႕စည္းျခင္း၊ အလုပ္သမား အလုပ္ရႇင္ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရႇင္းျခင္းႏႇင့္ အလုပ္သမား အလုပ္ရႇင္ ဆက္ဆံေရး အေျခအေနတို႔ႏႇင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ ေတြ႕ရႇိခ်က္ အပိုင္းတြင္လည္း ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ရႇင္ အခ်ဳိ႕သည္ ႏုိင္ငံျခားသား ပညာရႇင္မ်ားႏႇင့္ အလုပ္ၾကပ္မ်ား ျဖစ္ေသာ Leader, Supervisor မ်ား ခန္႔ထားမႈေၾကာင့္ ဆက္ဆံေရး ေျပျပစ္မႈမရႇိျခင္း၊ ေမာက္မာ႐ိုင္းစိုင္းစြာ ဆက္ဆံျခင္း၊ အႏုိင္အထက္ျပဳ ခုိင္းေစျခင္းမ်ားေၾကာင့္ ျပႆနာမ်ား အစျပဳ အေျခတည္လာေၾကာင္း ေတြ႕ရႇိရသည္ ဟုလည္း ထည့္သြင္းထားသည္။

ထို႔ထက္ပို၍ လုပ္ခလစာ ပိုင္းတြင္လည္း စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားသည္ အေျခခံလုပ္ခ ေန႔တြက္ကို အလြန္အမင္း ႏႇိမ့္ထားၿပီး ႏႇိမ့္ထားသည့္ အေျခခံ လုပ္အားချဖင့္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခကို အေျခခံ တြက္ခ်က္ ေပးေခ်သည့္ အတြက္လည္း အခ်ိန္ပိုမႇာ နည္းပါးေၾကာင္း၊ ထိုသို႔ ျပဳလုပ္ကာ အခ်ိန္ပိုေၾကးကို တမင္နည္းေအာင္ လုပ္ထားသည္ဟုလည္း ထည့္သြင္း ထားသည္။

လုပ္ချပႆနာ အတြက္ အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာကို သတ္မႇတ္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ လက္ရႇိတြင္ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ား လုပ္အားခ ေပးရာတြင္ လုပ္သားမ်ား၏ အေျခခံလစာမႇာ တစ္လလံုး ပ်က္ရက္လံုး၀မရႇိ၊ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုမ်ားဆိုလွ်င္ သတ္မႇတ္ထားသည့္ အထည္အေရအတြက္ အၿပီးခ်ဳပ္ႏုိင္မႈ စသည္တို႔အတြက္ အပါအ၀င္ဆိုမႇ တစ္လလွ်င္ က်ပ္ ၄၇၀၀၀ နီးပါးသာ ရေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

Eleven Media Group

ၾသဂုတ္ ေနာက္ဆံုးပတ္က လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရိႇ မင္းဇာနည္ အေအးခန္းစက္႐ံုမႇ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ေနစဥ္ (ဓာတ္ပံု-သက္မ်ဳိးမင္း)