အနည္းဆုံးလုပ္အားခ က်ပ္ ၃၆၀၀ သတ္မွတ္ရန္ အဆိုျပဳခ်က္ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ကန္႔ကြက္မည္

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အနည္းဆုံး လုပ္အားခသတ္မွတ္ရန္ လုပ္အားခ သတ္မွတ္ေရးေကာ္မတီ ျဖစ္သည့္ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီက အဆိုျပဳသတ္မွတ္သည့္ က်ပ္ ၃၆၀၀ ႏႈန္းထားကို ကန္႔ကြက္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MTUF) မွ ဒုတိယဥကၠ႒ ဦးထြန္းေဝက ေျပာၾကားသည္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား အနိမ့္ဆုံး ရရွိေနသည့္ တစ္လလုပ္ခ က်ပ္တစ္သိန္း ႏွစ္ေသာင္း (တစ္ရက္ က်ပ္ေလး ေထာင္) ႏႈန္းအတိုင္း အနည္းဆုံး လုပ္အားခကို သတ္မွတ္ေပးရန္ တင္ျပမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။

အနည္းဆုံး လုပ္အားခအျဖစ္ က်ပ္ေလးေထာင္ သတ္မွတ္ေပးလွ်င္လည္း ကုန္ေစ်းႏႈန္း တိုးျမင့္လာမႈအရ အလုပ္သမားမ်ား၏ လူမႈဘဝဖူလုံႏိုင္မႈ မရွိသည့္ အေျခအေနျဖစ္ေၾကာင္း၊ က်ပ္ ေလးေထာင္ေအာက္ ေလွ်ာ့ခ်သတ္မွတ္ပါက အခက္အခဲမ်ား ပိုမိုႀကံဳေတြ႕ရမည္ ျဖစ္၍ ကန္႔ကြက္ရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးထြန္းေဝ က ေျပာဆိုသည္။

“အနည္းဆုံး ေလးေထာင္ေတာ့ ျဖစ္သင့္တယ္။ ကုန္ေစ်းႏႈန္းက ထိုးတက္ေနတယ္။ တက္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ ေလးေထာင္ေအာက္ ေလ်ာ့သြားရင္ စားဝတ္ေနေရး မေျပလည္ျဖစ္မွာပဲ” ဟု ၎က ဆိုသည္။

ယင္းသို႔ ကန္႔ကြက္ရန္ အလုပ္သမားမ်ား၏ သေဘာဆႏၵကို ရယူေနၿပီျဖစ္ၿပီး သတ္မွတ္ကာလ အတြင္း ဥပေဒႏွင့္အညီ ကန္႔ကြက္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ CMP လက္ခစား လုပ္ငန္းမ်ား မွအပ က်န္လုပ္ငန္း မ်ားတြင္ ေလးေထာင္ေပးႏိုင္သည္ဟု ေျပာဆိုထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ေျပာၾကားသည္။

အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္းအေနႏွင့္လည္း အသင္းသားမ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးၿပီး ဥပေဒကေပး ထားသည့္ အခ်က္မ်ားကို အသုံးျပဳကာ ဆက္လက္ လုပ္ေဆာင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အဆိုပါ အသင္း၏ ဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက ေျပာၾကားသည္။

အနည္းဆုံး လုပ္အားခအျဖစ္ က်ပ္ေလးေထာင္ထက္မနည္း သတ္မွတ္ေပးရန္ အလုပ္သမားမ်ားက ေတာင္းဆိုထားၿပီး CMP လက္ခစား လုပ္ငန္းရွင္ မ်ားကမူ ၂၅၀၀ က်ပ္အထိသာ ေပးႏိုင္ မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာဆိုထားသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း အတြင္းေရးမွဴး ေဒၚခိုင္ခိုင္ႏြယ္က CMP လုပ္ငန္းမ်ား အေနႏွင့္ ၎တို႔ အဆိုျပဳေသာ တစ္ရက္လုပ္ခႏႈန္းထား ၂၅၀၀ က်ပ္သာ ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းရွင္ မ်ား ထပ္မံေဆြးေႏြးကာ ဥပေဒေဘာင္ အတြင္းမွ ျပန္လည္တင္ျပ ေဆြးေႏြးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကား သည္။

“ဒီႏႈန္းထားကိုေတာ့ မေပးႏိုင္ဘူး၊ ကြၽန္မတို႔အေနနဲ႔ လုပ္ႏိုင္တဲ့ဟာေတြေတာ့ ဥပေဒေဘာင္ အတြင္းက လုပ္သြားမယ္၊ မလုပ္ႏိုင္တဲ့ ဟာေတြကို တင္ျပေဆြးေႏြးသြားမယ္” ဟု ၎က ေျပာဆိုသည္။

ယခုသတ္မွတ္လိုက္ေသာ အနည္းဆုံးလုပ္ခ ႏႈန္းထားသည္ အလုပ္သမား ၁၅ ေယာက္အထက္ရွိေသာ လုပ္ငန္းတိုင္းႏွင့္ သက္ဆိုင္သည္ကို လုပ္ငန္းရွင္ အမ်ားစုက မသိရွိေသးေၾကာင္း အလုပ္သမား ဥပေဒတြင္ ပါရွိသည့္ အခ်ိန္ပိုႏႈန္း ထားသည္ အျခားႏိုင္ငံမ်ား၏ ႏႈန္းထားထက္ မ်ားေနျခင္းကိုလည္း အစိုးရအေနႏွင့္ ျပင္ဆင္ေပးသင့္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံအထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း ဒုဥကၠ႒ ေဒါက္တာေအာင္ဝင္း က ေျပာၾကားသည္။

“ဒီႏႈန္းထားဆိုရင္ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီေက်ာ္လို႔ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရရင္ အခ်ိန္ပိုက တစ္နာရီကို တစ္ေထာင္ ေပးရမွာ၊ လူမႈဖူလုံေၾကးပါ တက္သြားေတာ့မွာ၊ အလုပ္သမားက အမ်ားႀကီး ရွိတယ္ေလ” ဟု ၎က ေျပာၾကားသည္။

ေနရာေဒသႏွင့္ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား မခြဲျခားဘဲ တစ္ႏိုင္ငံလုံး တစ္ေျပးညီ သတ္မွတ္သည့္ အဆိုျပဳ အနည္းဆုံး လုပ္အားခမွာ တစ္နာရီကို ၄၅၀ က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္ ပုံမွန္အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီအတြက္ ၃၆၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ၁၅ ဦးေအာက္ ရွိသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ မိသားစု တစ္ႏိုင္တစ္ပိုင္ လုပ္ငန္းမ်ားသည္ အနည္းဆုံး လုပ္အားခ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ျခင္းမရွိေၾကာင္း အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီက ဇြန္လ ၂၉ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။

အဆိုျပဳ အနည္းဆုံးလုပ္အားခ ႏႈန္းထားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အႀကံျပဳျခင္း၊ ကန္႔ကြက္ျခင္း၊ ျပင္ဆင္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္လိုသူမ်ားသည္ ႏႈန္းထားထုတ္ျပန္သည့္ေန႔ မွစ၍ ႏွစ္ပတ္အတြင္း အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ ျပည္ေထာင္စုနယ္ေျမ၊ တိုင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္ေကာ္မတီထံသို႔ ေပးပို႔ ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းအျပင္ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီႏွင့္ အလုပ္သမားညြန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာနသို႔လည္း ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပသည္။

The Voice Weekly