Tuesday 6 November 2012

ရန္ကုန္ ေလဆိပ္ရွိ အစိုးရ ၀န္ထမ္းမ်ား အေနျဖင့္ ပုဂၢလိက ကုမၸဏီ၌ လုပ္ကိုင္မည္ ဆုိပါက လစာမဲ့ခြင့္ ၅ ႏွစ္ေပးမည္


ရန္ကုန္ ေလဆိပ္ရွိ အစိုးရ ၀န္ထမ္းမ်ား အေနျဖင့္ ပုဂၢလိက ကုမၸဏီ၌ လုပ္ကိုင္မည္ ဆုိပါက လစာမဲ့ခြင့္ ၅ ႏွစ္ေပး ကာ လုပ္ကိုင္ႏုိင္ရန္ စီစဥ္ ေဆာင္ရြက္ သြားမည္။
ရန္ကုန္ အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ ေလဆိပ္ကို ပုဂၢလိက အခန္း က႑က ပါ၀င္ ေဆာင္ရြက္ လာတဲ့ အခါ အဆို ပါ ေနရာမွာ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ လ်က္ရွိတဲ့အစိုးရပိုင္း ၀န္ထမ္းမ်ား အေနနဲ႔ ၀င္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ လိုပါက လစာမဲ့ ခြင့္ အျဖစ္ ၅ ႏွစ္ ေပးသြားဖို႔ စီစဥ္မႈ တစ္ခု အေနနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ဖို႔ စီစဥ္ေန တယ္လို႔ ေလေၾကာင္း ပို႔ေဆာင္ေရး ၫႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာနမွ တာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးရဲ႕ ေျပာၾကား ခ်က္အရ သိရပါတယ္။

ဒီလို စီစဥ္ထား ရာမွာ ေလေၾကာင္း ပို႔ေဆာင္ေရး ၫႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာန လက္ေအာက္ရွိ ၀န္ထမ္းမ်ားဟာ ရန္ကုန္ အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ ေလဆိပ္မွာ လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရရွိတဲ့ ပုဂၢလိက ကုမၸဏီမ်ားမွ လစာ ရယူ ကာ ငါးႏွစ္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ႏုိင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီလို ပုဂၢလိက ကုမၸဏီ အတြက္ တာ၀န္ ထမ္းေ ဆာင္ ေနတဲ့ အဆိုပါ ၀န္ထမ္းမ်ားဟာ အစိုးရ ၀န္ထမ္းမ်ား အျဖစ္ ဆက္လက္ သတ္မွတ္ျခင္း ခံထားရ မွာ ျဖစ္ ပါတယ္။ လစာမဲ့ခြင့္ ငါးႏွစ္ျပည့္တဲ့ အခါ အစိုးရ ၀န္ထမ္း တာ၀န္ကို ထမ္းေဆာင္ျခင္း မျပဳလိုပါ
က ကုမၸဏီ ၀န္ထမ္း အျဖစ္သာ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ လိုပါကလည္း ခြင့္ျပဳေပး သြားဖို႔ အတြက္ပါ စီစဥ္ ေဆာင္ ရြက္ သြားမွာ ျဖစ္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။

အဲ့ဒီလို ကိစၥရပ္မ်ိဳးမ်ား ေဆာင္ရြက္ လိုက္တဲ့ ၀န္ထမ္း မ်ားဟာ ဌာနဆုိင္ရာရဲ႕ ရာထူး သတ္မွတ္ ခ်က္မွာေတာ့ လုပ္သက္ေပၚ မူတည္ၿပီး ရာထူးတိုးျခင္းမ်ား မရွိေတာ့ဘဲ ကုမၸဏီမွာ အဆုိပါ ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စြမ္းေဆာင္မႈ အေပၚသာ မူတည္ၿပီး အမႈထမ္းမွ တဆင့္ အရာထမ္းမ်ား ျဖစ္လာႏုိင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို လစာမဲ့ခြင့္နဲ႔ ေျပာင္းေရႊ႕ လုပ္ကိုင္ခြင့္ မွာေတာ့ ေလေၾကာင္း ပို႔ေဆာင္ေရး ၫႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာန လက္ေအာက္ရွိ ၀န္ထမ္းမ်ား အတြက္သာ ေဆာင္ရြက္ သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အဆိုပါ ေဆာင္ရြက္မႈ မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ဖို႔ အတြက္ ကိုေတာ့ သက္ဆုိင္ရာ ၀န္ႀကီးဌာန တာ၀န္ရွိ သူမ်ား ထံ ဆက္လက္ တင္ျပသြားမွာ ျဖစ္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ ဒီလို တင္ျပၿပီး ခြင့္ျပဳခ်က္ ရရွိလာပါက ရန္ကုန္ အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ ေလဆိပ္မွာ ပုဂၢလိကမွ ၀င္ေရာက္ လုပ္ကိုင္တ အခါ လုပ္ငန္းမ်ား အစီအစဥ္ က်နေရးနဲ႔ လုိအပ္တဲ့ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား၊ ထုတ္ျပန္ခ်က္ မ်ားကိုပါ ေရးဆြဲျပဳစုမႈ မ်ားလည္း ေဆာင္ ရြက္လ်က္ ရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

No comments:

Post a Comment